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渝中區總商會青年委員會始終秉持這一理念，大力實施“五條路徑”，培養了一批“政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、組織上有活力、文化上有內涵”的青年企業家。 實施“搭臺子”建隊伍，讓青年企業家“好唱戲”。
報告顯示，2015年下半年中國企業家發展信心指數為50.27，已臨近50的樂觀、悲觀臨界點。而企業家對商業環境誠信程度表示認可的比例不足10%。
德國19世紀後期的崛起，恰恰就源於強有力的國家權力抑制了上述負面因素，發展出強有力的鐵路工業、重工業、機械工業、科學工業，創新創業活力也初步釋放。 美國是企業家精神釋放最為充分的國家。《歷史上的企業家精神：從古代美索不達米亞到現代》書中就從美國開國之後、南北戰爭之前的幾十年説起。這段時期的企業家精神經常被經濟史和商業史研究所忽略。
越是攻堅克難，越需要激發市場主體主動作為的精神。企業家精神作為企業持續發展的動力源泉，不僅能促進創業與創新精神的高漲、營造開放健康的市場環境，更能激發一個民族的創新活力，推動整個社會的文明與進步。人是生産力發展的第一要素；改革的目的就是要解放人的思想、激發人的活力。
越是攻堅克難，越需要激發市場主體主動作為的精神。企業家精神作為企業持續發展的動力源泉，不僅能促進創業與創新精神的高漲、營造開放健康的市場環境，更能激發一個民族的創新活力，推動整個社會的文明與進步。人是生産力發展的第一要素；改革的目的就是要解放人的思想、激發人的活力。
而當企業家不再創新、開始守成的時候，“這個人就不再是企業家了，他就是個商人。” 黃怒波稱，企業家精神是破壞性創新，就是負責打破原有的規則，把原有的生産要素重新組合。
萬科董事局主席王石，該書作者周樺以及北京大學國家發展研究院教授張維迎、宮玉振等人出席，並就褚時健與中國的企業家精神進行了討論。 王石、張維迎等為《褚時健傳》新書揭幕 十二天后就是褚時健88歲的生日，這個曾經的煙草大王，將地方工廠發展成世界級行業巨頭，臨近退休卻折戟沉沙鋃鐺入獄。
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