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根據浙江省政府的規定,該省將合理把握最低工資標準調整節奏和力度,全省最低工資標準原則上每2年調整1次,調整幅度基本與勞動生産率相協調。 浙江省的現行最低工資標準從2015年11月1日起執行,最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,。
江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配製度”,北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”,等等。
會議明確,今年將調整機關事業單位基本工資標準,並指出,這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整,對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。 同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確,按照國家要求,今年要調整機關事業單位基本工資標準,這次調標是建立基本工資標準正常調整機制後的首次調整,各地、各部門要對工資收入分配製度。
進入12月以來,吉林、寧夏、重慶等地相繼宣佈上調最低工資標準。其中,吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
這被解讀為,與當前經濟形勢以及産業結構調整有關,因此通過最低標準杠桿來降低企業用工成本,從而促使企業少裁員。 根據人社部統計,過去5年間,全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。根據數據,近年來上海、江蘇和廣東等地的最低工資標準逐年上漲。現在,對最低工資標準作出確定和調整的省份則會大大減少,有調整的話也不大可能會是一年一漲。
“這樣既不違背相關法律法規,也可最大限度減少人工成本。” 專家分析認為,最低工資標準上調會增加一部分勞動力成本,上調最低工資水準絕對數並不重要,關鍵是讓低收入工薪勞動者及其贍養人的基本生活切實得到保障,隨經濟效益增加相應得到提高。 《江蘇省工資支付條例》規定,最低工資標準每兩年至少調整一次。
雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大,上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。專家認為,隨著中國經濟從高速增長步入到中高速,未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響,同時,考慮企業的承受能力,最低工資調整應該適度。
目前,全國月最低工資標準最高的是深圳市,標準為2030元;小時最低工資標準最高的是北京,為18.7元。 雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大,上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。人社部的數據顯示,2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。
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