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此外，該榜單還顯示，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。 自《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《薪酬改革方案》)于去年1月1日正式實施以來，在央企集團層面，很多中管幹部與職業經理人的薪酬水準逐漸拉開。
一份央企上市公司高管的年薪排行榜單，讓央企薪酬改革的話題再次成為熱點。劉昕表示，自《薪酬改革方案》落地實施後，央企負責人的薪酬與企業績效緊密掛鉤，央企經營業績好壞，直接決定了其負責人的薪酬高低。
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣佈上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月；寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月；重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
一些環衛工人告訴記者，最低工資就是他們的“標準工資”。 最低工資標準亦是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標準。
江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配製度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。
會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標準，並指出，這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。 同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制後的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理。
雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。專家認為，隨著中國經濟從高速增長步入到中高速，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時，考慮企業的承受能力，最低工資調整應該適度。
人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。不過，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉，2011年至2014年各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。 專家認為，隨著中國經濟從高速增長步入到中高速，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時，考慮企業的承受能力，最低工資調整應該適度。
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