多家券商去年年終獎延期發放 到4500點再補？

　　原標題：多家券商去年年終獎延期發放 券商一大波降薪裁員來了

　　被認為打響“裁員控成本第一槍”的券商方正證券，轉眼間成了引領A股熊市的風向標。不過，昨天該公司回應，沒有制定強制性的減員比例，也沒有降薪一説。

　　事件

　　方正證券被傳將裁員千人

　　5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，下發了《關於啟動組織效率提升項目的通知》，並提出將其作為年度戰略工作重點推進。

　　這條消息立刻引爆了券商圈，並不斷向外擴散。傳聞稱“要麼裁20%，要麼降薪20%，方正集團下的命令！”因為降薪可能引發有能力的員工離職，因此最終選擇了裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數量5806人，20%的裁員比例將涉及超過千人。

　　一家券商裁員有可能超過千人，看上去不是個小數字。不過北京青年報記者注意到，券商在牛市擴編、熊市縮編也是一個常態。以方正證券為例，2014年底，方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計6134人。而到2015年底，員工總數已經達到了8363人，一年增加了2229人，一年增幅達到36%。

　　昨天方正證券相關負責人回應外界稱，今年公司開展的是“組織效率提升”項目，核心目的在於提升每人平均産出能力，而不是單方面做淘汰，沒有制定強制性的減員比例，也沒有降薪一説。

　　調查

　　月獎幾乎為零 持續幾個月

　　針對“券商今年裁員或降薪一事”，北青報記者採訪了券商龍頭海通證券總部，其公共關係部負責人表示，採訪問題要走內部流程，一旦有消息，第一時間傳達。北青報記者查閱海通證券發現，其前年在職人員為7464人，去年為9024人，增幅為21%，子公司在職人員從2428人增加到3789人，增幅達到56%。

　　在隨後的調查中，有資深經紀人表示，今年行情不景氣，券商整體會有降薪可能；一些券商很可能會裁員，大面積裁員有難度；最近兩年新入職的年輕人，因為佣金下降明顯，很可能會自動辭職。

　　一位入職三年的經紀人則表示，月獎幾乎為零，這種狀態持續好幾個月了；圈裏人普遍認為，去年剛出現一輪大行情，所以今年不可能出現像樣的行情。再這樣繼續下去，她就準備辭職了。因為入行短，手裏資源有限，而且自己負責的客戶，不少人退出股市了；短時間看不出行情好轉的跡象。

　　追訪

　　行業潛規則是逼迫員工離職

　　業內資深人士提供的券商文件顯示，裁員已成為券商應對熊市的一大選項。這些文件包括內部政策、券商員工工資條、離職協議以及個人切身經歷；同時證券行業的潛規則也大行其道，明面上不裁員，而是用苛刻考核甚至剋扣各種福利，逼迫員工主動離職。

　　華泰證券日前發佈了三個內部文件《2016證券經紀人績效管理辦法(徵求意見稿)》、《2016行銷人員基本管理制度(徵求意見稿)》、《2016客戶經理績效管理辦法(徵求意見稿)》。在徵求意見稿中，對客戶經理資産規模的要求極高，8000萬的資産規模在其他券商不是首席也會是骨幹的客戶經理，而在華泰僅是最初級的。“按照意見稿執行，70%的人可能都會被淘汰，公司推出的這種考核就是變相裁員。”這是華泰數名員工的看法。

　　廣發證券員工則吐槽，熊市完不成考核，底薪打一折，能發出遠低於最低工資2030元的月薪。對此，廣發證券總部發微信回應表示，立刻核查了，沒有出現該員工説的情況，不夠最低工資標準是不可能的。

　　現狀

　　救市“後遺症” 年終獎要到4500點再補？

　　每年的三四月份，是券商年終獎集中發放時間。但是今年這個時間讓很多從業者糾結不已。因為有些券商一直沒有發放去年的年終獎。

　　據説深圳某國有背景的證券公司本來3月底要發年終獎，突然接到大股東緊急通知，延期發放。何時發放，暫未可知。

　　2015年股市大起大落，上半年兩市成交量不斷創下歷史新高，僅滬市單日成交金額在1萬億元之上就有15個交易日。多家券商披露的年報顯示，主營收入增長了幾十倍。不管大盤是漲還是跌，靠股民買賣股票賺取佣金的券商，怎麼可能不發年終獎呢？

　　對此業內人士這樣解釋，更深層次的原因是，去年上半年公司確實盈利大增，是歷史上罕見的豐收年。但自下半年開始，全國21家券商先後兩次共拿出2100億的真金白銀去救市，結果大盤從4000多點“救”到2850點；年底又從3600點“救”到最近的2638點。公司總部在救市時買入的股票，也和廣大散戶一樣嚴重被套。“所以，我們的年終獎估計要到當時承諾的上證綜指4500點以上才有可能會補發。”

　　有券商人員表示，這些獎金都被記在營業部的賬面上了。和散戶一樣，他們也寄希望於行情的好轉、股票早日解套，這樣獎金才能早日發還。

　　釋疑

　　證券經紀人收入與行情成正比

　　據了解，一線證券經紀人的收入構成包括：底薪+績效工資+營業收入提成。這三項哪一項都與行情成正比。

　　作為開展股票業務的經紀人，每攬來一定數量客戶即有相應的獎勵，如果客戶數量和客戶資金量達到一定程度，底薪的檔次就會有所提高，考核開戶任務完成情況的績效工資當然也水漲船高。證券公司底薪一般分為1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多個檔次。

　　凡是通過經紀人開戶的賬戶上買賣股票産生的佣金收入，扣去管理費用和相應稅點，餘下的凈佣金的20%左右將計入經紀人的收入之中，而這部分營業收入的提成，也是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。

　　一位業內人士告訴北青報記者，如果你沒有判斷大行情的能力，沒有自己獨到的意見，即使沉澱下來一些客戶，他們早晚也會走掉的，畢竟人家投入的是真金白銀，沒有時間聽經紀人在那兒扯閒篇兒。