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“總理的報告來之不易，在今天複雜的國際環境下能取得這樣的成績，教育工作者和學生都應該唱讚歌。” 鄭強説：“閱讀和手機的區別在於，手機上很多都是只言片語，90%都是碎片化，系統高雅的內容太少，提升不了人的知識結構和閱讀體系。
未來，人對機器人的唯一勝算在於情商。” 紅杉資本全球執行合夥人沈南鵬表示：“我國的教育體系尚未將情商作為一項主要課題加以研究，也缺乏對此開展的系統化訓練。情商理論的創始人——耶魯大學校長 Peter Salovey 先生為我們深入淺出地闡述了情商的理論基礎，以及如何提升情商的實踐路徑。這一開創性的理論將給青少年乃至商業社會中的每個人帶來啟示。
我國高校一直被認為科技成果轉化後勁不足，效果不夠顯著。關於這一話題，大學校長們怎麼看？兩會上，華北電力大學、南開大學、上海大學三位校長髮表了各自的看法。 華北電力大學校長劉吉臻：“不是每一個成果都可以轉化” “恕我直言，不是每一個成果都可以轉化，也不是説沒有轉化的就不是成果。
中國農業大學柯炳生、南京大學陳駿等48位大學校長獲此殊榮。 中國高等教育學會會長瞿振説，希望通過這個活動倡導和推動建立新型的大學校長與學生的關係，還原師生關係的本質。“中國的好校長多了，中國高等教育的希望就大了，中國的大學生就更幸福了”。
而大學校長間的收入差異也很明顯。研究型大學的校長們，即通常被認為是學界領頭人的人物，他們的收入要遠遠高於以教書育人為目的的大學的校長。前者的平均年收入達到了118萬美元，而後者的平均年收入則為28萬美元。 同時，研究也表明，大學校長的高收入與日益增長的學費並無太大關聯。
聘任儀式上，陸克文表示，陽光保險在企業戰略方面富有遠見，特別重視對於人的培養和思想的啟迪，陽光大學是陽光保險培養人、吸引人、凝聚人的地方，獲聘名譽校長後，會盡力幫助陽光大學的發展，為實現陽光的戰略目標貢獻力量。據了解，陽光大學是陽光保險集團的企業大學，位於陽光保險集團總部基地——通州陽光金融城內。陽光金融城是亞洲最大的磚砌歐式建築群，校區內環境舒適，硬體設備精良。
今年年初，南開大學學生創業團隊“農夢成真”幫助山西省呂梁市臨縣銷售大棗創造了“奇跡”，兩天時間，訂單突破千萬元。談到大學生創新創業的現狀時，龔克表示，現在有很多人擔心高校應該是講學術的地方，搞創業創新就把銅臭氣弄到學校了，還有人説大學生就是糟蹋錢。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
