須防勞務派遣用工被惡意利用
- 發佈時間：2016-05-03 07:29:42 來源：新華日報 責任編輯：羅伯特
本報訊本是方便招人、促進靈活就業的勞務派遣用工制度在基層“變了味”。4月27日，徐州市銅山區人民法院發佈的《勞動爭議糾紛調查報告》顯示，2005年至2015年，當地勞動爭議案件從184件猛增至1594件，增長8倍多。除了因合同、社會保險繳納等引發的糾紛外，勞務派遣制度被部分企業惡意利用，侵害勞動者權益。
銅山法院調查發現，“變味”的勞務派遣主要形式有：首先，將固定工人違規變為勞務派遣工人。一些企業多以勞務派遣形式用工，一旦對勞動者不滿，即以勞務派遣為由退回派遣公司，解除用工關係，導致勞動者經濟補償金、社會保險、工傷待遇等方面出現損失。其次，將本單位的主要業務以勞務派遣的形式用工。勞務派遣主要是針對臨時性、輔助性工作崗位，但實際上部分企業卻把臟活、累活交給派遣人員，採取相對較高的薪酬吸引年輕力壯勞動者，一旦他們失去年齡優勢或發生工傷，就以勞務派遣為由退回勞務派遣單位。
江蘇師範大學法政學院副教授唐其寶表示，前幾年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣用工進一步規範，其中在用工崗位、用工數量、報酬等方面都作出規定。他建議，勞動者要明確“身份”，敢於維權，同時勞動部門要加大執法力度。（王 岩）
