最近一段時間，有關修改勞動法的呼聲日益高漲。支援修改勞動法的人士認為，現行勞動合同法對企業的保護十分不足；而反對者則表示，實際情況並非如此。據《中國商報》

　　今天是五一勞動節，除了小長假出遊，我們也該關注一下勞動者權益保護的問題。

　　這個話題之所以近階段成了熱門，是因為修改勞動法和勞動合同法的觀點屢次被提出。這個觀點的出發點是什麼？一些人認為，現在的一些法律法規，對勞動者存在著“過分保護”的現象。

　　比如企業如在規定時間內不簽訂合同，則面臨著對勞動者的賠償；比如企業要和兩次以上簽約的員工簽訂“無固定期限勞動合同”——這些要求都增加了企業的負擔，使得企業缺乏主動權，阻礙了人員流動。有的人認為勞動合同法“超前了50年”，甚至還有人把遭遇金融危機導致的企業業績下滑，歸咎為勞動合同法。

　　在現階段，我國勞動者的權益是不是得到“過分保護”了？答案顯然是否定的。除了法院提供的勞動爭議案上升的數據作為證明以外，還有許多現象都在説明，勞動者的權益保護不該減弱，反而該加強。

　　例如，一些企業曾經不與見習期、試用期的員工簽訂合同，無償使用這些員工，並且總是無理延長見習試用期限，一旦期滿，則予以辭退。有的企業長期與員工簽訂短期合同，拒絕無限期合同，當企業領導人更換或員工年齡增大，員工權益無法得到保證。

　　當勞動合同法實施之後，這些現象有所改善，但如果法律退步，那麼這類現象必將死灰複燃，勞動者的權益和工作積極性會受到很大影響。

　　事實上，即便目前勞動法、勞動合同法實施的狀況下，勞動者的利益依舊會受到傷害。比較集中的，一是女性受到就業歧視，二是國家法定的工作時間、假期得不到保證，三是拖欠薪酬現象普遍。

　　女性就業難、升職難，員工總得被迫加班，或者被取消假期，得不到任何補償，農民工拿不到工資，寫作者拿不到稿費……這些違法行為深深地傷害著勞動者。在勞資雙方的角力中，勞動者基本處於弱勢，如果再沒有法律對工資和勞動合同進行嚴密的保證，那麼勞動者的處境將更加惡劣。

　　在這樣的背景下，把企業巨大的生存壓力歸咎於對勞動者的“過分保護”，顯然是不公平的。正如勞動合同法課題組負責人姜俊祿對搜狐網專訪記者所言，企業真正的壓力主要來自稅負、生産成本、交易成本和社會保險費。中小企業稅負高、融資難，是它們難以發展的主要原因。

　　在這方面，國家已經有了一系列的政策調整，比如從今天起的“營改增”，就是對企業壓力的一種減輕。但要由此要求減少對勞動者的保護，則是違背市場邏輯的。

　　值得注意的是，提出修改勞動法和勞動合同法的，一部分人是政府官員，還有一部分是有著企業家背景的人大代表。他們的觀點，大多從增加財政收入和減少企業成本的角度出發，並未仔細考慮勞動者本身的利益。這是比較片面的。

　　經濟發展的目的是什麼？增加稅收的目的是什麼？還不是為了廣大勞動者謀利益？如果忘記了這一點，目光就都不算長遠，也就忘記了勞動法、勞動合同法制定的初衷。在五一勞動節，一些人真應該仔細想想，什麼才叫做“不忘初衷”。

　　勞資矛盾在任何國家都存在，而且會永遠存在下去。但這一矛盾是可以轉化的，前提就是法律站在勞動者一邊，對勞動者進行儘量充分的保護。凡是保護得好的地方，經濟才有活力，人們的創造力和積極性才能得到激發。千萬別忘了，這是一個得到明證的普遍規律。(評論員 程赤兵)