編者按：新春至，開工時。當前，經濟發展面臨轉型升級和供給側結構性改革，此一宏觀形勢反射到用工上，又會呈現什麼樣的新狀態？用工難不難？難在何處？如何破題？開春之際，本報記者深入八閩大地，進行調查採訪，為您尋找答案。

　　在近年來“用工難”呼聲漸高的背景下，用工大市泉州節後的招工市場卻並非一片哀鴻，而是百態紛呈。求職者數量保持基本穩定，熟練技工卻依然短缺；大企業“不餓”，小企業犯愁；越來越多的企業則未雨綢繆、另辟蹊徑，選擇“機器換工”……

　　元宵節前後，我省用工第一大市——泉州市持續迎來外來務工人員返崗潮。作為衡量經濟景氣度的一項重要指標，用工攸關企業，尤其是製造業企業的生存。今年泉州節後用工市場呈現何種狀況呢？連日來，本報記者深入到晉江、石獅等地，一探究竟。

　　普工均衡，技工短缺

　　2月22日，在泉州用工量最大的鄉鎮——晉江陳埭鎮勞動力就業市場，一場場新春招聘會正在舉行，數百家製造業企業正在“招兵買馬”。記者在市場內看到，前來招聘的企業以紡織服裝和鞋業為主，而招工崗位以車工、縫紉工等一線工種為主。

　　“今年經濟景氣度不高，大部分企業用工數量增幅有限，求職者數量卻保持了基本穩定，這對用工企業來説不是壞事。”晉江人力資源與勞動保障局相關負責人表示。

　　在招聘會現場，多位企業人力部門負責人對今年的招工形勢均表示樂觀。“正月初八起，我們就參加了多場招聘大會，總體感覺今年招工形勢還可以，求職人數比往年要多一些，總體供求基本平衡。”361度體育用品有限公司人力資源專員林升升説。

　　用工形勢總體供求平衡的同時，結構性問題卻仍然十分明顯——技術工尤其是熟練技術工依然面臨短缺，呈現出供不應求的特徵。

　　林升升對記者表示，現在多數企業所需的是熟練技術工人，而當前人力資源市場上充斥著大量的普工。從週期看，一名普工要成長為熟練工人，少則2至3年，多則5年。大量使用普工，不僅會影響生産進度，也不利於産品品質穩定。

　　泉州總商會副主席蔣細宗告訴記者，技術工短缺是困擾泉州製造業企業多年的難題。這一難題最直接的原因是，企業如果招聘普工，往往要付出更多的培訓成本，而普工一旦成長為熟練工，往往又會跳槽，讓企業得不償失。

　　據泉州市勞動就業中心發佈的數據，今年泉州節後普工的平均月薪在3000元左右，基本和去年持平；而熟練技術工人普遍在5000元上下，增幅為10%左右。

　　大小企業兩極分化

　　今年節後的用工市場，大小企業之間兩極分化的跡象也十分明顯。據泉州統計部門數據，截至2月22日，泉州百家以上的規模企業，老員工的返崗率超過85%，部分品牌企業甚至高達95%。

　　石獅服裝龍頭企業——石獅愛登堡公司董事長田啟明告訴記者，愛登堡今年員工返崗率出人意料地走高，隨著元宵節最後一批老員工返崗，最終有望達96%。在石獅當地，另一家用工大戶富貴鳥有關人士也透露，今年老員工的返崗率好于預期，尤其是數百對外來工夫妻幾乎全到崗。

　　與龍頭企業、品牌企業老員工高返崗率相對比，大量泉州中小企業老員工的返崗率，普遍徘徊在70%左右。

　　“今年打算招聘120名工人，從農曆初七開始到現在一直在招工，只找到80名左右。”在石獅勞動力就業市場，中小企業主蔡華華對記者説。

　　記者輾轉多個勞動力就業招聘會現場後發現，多數求助者更青睞于進大企業。“大企業訂單充足，薪水高而且穩定，作息也比較規範。”在泉州勞動力就業中心，一名三明籍90後求職者黃東明對記者説。

　　部分求職者告訴記者，一些泉州中小企業往往在招聘時許諾高薪，但最後卻受制于訂單不足，在計件薪酬制下難以兌現和落實。正是這一狀況，加劇了當下泉州中小企業的招工困難。

　　據泉州勞動就業中心分析，今年大企業用工形勢比小企業好，除了薪酬相對有保障外，也得益於員工配套福利的持續改善。近年來，越來越多泉州大企業在員工住房、醫保、子女教育補貼、廠房設施改造等方面推出新舉措，持續優化務工環境。

　　業界表示，在經濟轉型、産業升級的大背景下，大企業和中小企業在用工領域呈現出截然不同的狀況實屬正常。福利好、發展前景好、用工規範的企業獲得青睞，而用工環境惡劣、徘徊在中低端的微利企業被拋棄，這有利於整個泉州産業經濟走上良性發展軌道。

　　機器換工成趨勢

　　面對複雜的用工形勢，當前，一部分泉州民企傾向於通過提升機器自動化水準，縮減用工需求，一勞永逸地解決問題。這一趨勢在當前的泉州民企界十分普遍。

　　晉江東石鎮是聞名全國的中國傘都，而傘業是一個典型的勞動密集型行業，用工壓力不小。當地傘具龍頭企業晉江鴻盛公司董事長王清鴻告訴記者，這幾年熟練工人的薪水每年增幅都在15%以上，今年儘管經濟形勢低迷，公司也將薪水調高了8%左右。

　　“不調高薪水，根本招不到工人。”王清鴻認為，製造業的利潤在下降，用工成本卻逐年走高，這樣下去，企業無法生存。大規模使用智慧設備，減少用工規模，是大勢所趨。

　　蔣細宗認為，泉州的傳統製造業，多集中于勞動密集型行業。當前，人口紅利退潮導致的用工成本高企，日益成為泉州民企“無法承受之重”，大規模推廣智慧化、自動化設備，是解決問題的關鍵，某種程度上看，甚至可以一勞永逸破解這一難題。

　　事實上，在泉州民企界，龍頭企業和品牌企業已經在這方面走在了前面。

　　記者進入喬丹體育有限公司電腦“無縫”針車車間，只見40多臺電腦針車正快速、精準地運作。技術管理人員李德平説，從工序和效率看，這些針車比普通針車快5倍左右，且非常精準。“這樣一來，針車車間就可以省去四分之三的人工，每雙鞋大約可以省去三分之一的人工成本。”李德平説，去年以來，喬丹還引進智慧切割機、檢測機器人等智慧生産設備，大大減少了用工需求。

　　據泉州市總商會的調查結果顯示，目前，規模以上的泉州製造業企業中，已有近80%採購或意向採購自動化設備，以實現用工替代。