不讓爬樓討薪，前提是有制度化“樓梯”
- 發佈時間：2016-04-25 01:50:18 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
來論
近日，鄭州市人大常委會審議《鄭州市建築市場條例（草案）》。根據“草案”，爬樓、切斷水電、衝擊施工現場等討薪方式要被叫停。
在眼球效應時代，農民工一些劍走偏鋒的討薪方式，將利益訴求社會化、將個體遭遇公開化，將輿論壓力轉化為利益博弈的籌碼，從而達到討薪的目的。
正如美國人類學家斯科特所言，“在強弱關係失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑，以無奈的低姿態的博弈技術進行自衛性質的消耗戰，用堅定強韌的手段來進行利益爭奪”。作為一種生存智慧，常規渠道難以討薪，農民工只能“過激”。
在身份認同、社會保障、勞動保護等方面的缺失，讓農民工成為一個邊緣群體。層層轉包、環環拖欠，用人單位和農民工之間通常只有簡單的雇用關係，卻缺乏法律紐帶的維繫。於是，壓縮工資乃至惡意欠薪，成為對農民工壓榨和盤剝的“生財之道”。
叫停“過激討薪”，有著良善的制度初衷。只不過，前提是農民工通過制度化的渠道能夠更加便利、更加低成本地拿到自己應得的勞酬。一方面，討薪農民工不能“有訴求就過激，一過激就違法”，再合理的訴求也必須在法律框架內解決；另一方面，用人單位也不能忽視農民工的利益訴求，用“堵”和“壓”的方式使之演變為過激對抗。只有讓利益博弈和法治完善結伴而行、共同成長，“過激討薪”才會越來越少。
□楊朝清（教師)
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