5年全市新增高技能人才20萬
- 發佈時間：2016-04-21 06:32:15 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 阮妍妍）今年兩會期間，“工匠精神”首登政府工作報告著實令人耳目一新。近日，市人力社保局出臺了培育“杭州工匠”行動計劃（2016-2020年），該計劃將圍繞我市培育發展“1+6”産業集群，著眼于培養一批技能精湛、素質優秀的“杭州工匠”。
構建一支高技能人才隊伍
説起“工匠精神”，人們通常會想到“注重細節、專業、敬業”等詞語，“杭州工匠”也意欲打造這樣的內涵。
據行動計劃目標顯示，杭州每年培育以市級以上技能大師工作室領銜人、技師工作站領銜人、首席技師、技術能手為主體的領軍層級高端技能人才100名左右；每年培育面向杭州“1+6”産業集群的骨幹層級技師、高級技師和部分緊缺職業（工種）高級工2000名左右；每年培育高級工以上基礎層級高技能人才3.5萬名左右。
通過5年努力，全市新增高技能人才20萬人左右，基本構建起一支適應杭州經濟社會發展需要的結構較合理、層次較分明的高技能人才隊伍，“工匠精神”得到弘揚，“杭州工匠”品牌逐步打響。
打破學歷、資歷、身份等限制
“杭州工匠”該如何打造？行動計劃也有了明確規劃。
按照計劃，首先要著力構建高技能人才“基地孵化體系”。鼓勵名師帶高徒，每年資助培養以技師、高級技師為主體的高技能骨幹人才2000人左右。
其次，著力構建高技能人才“成才直通車體系”。打破學歷、資歷、身份等限制，對在生産經營實踐中具有絕技絕活、業績突出、貢獻較大的技能勞動者，予以高級或技師職業資格的直接認定。
第三，著力構建高技能人才“政策激勵體系”。開展市首席技師認定和享受政府特殊津貼人員評選。每兩年開展一次認定和評選工作，對認定的首席技師給予資助，對入選享受政府特殊津貼人員發放相應的津貼。建立特級技師制度。創新職業資格評價制度，特別優秀的高技能人才可以晉陞特級技師。
最後，著力構建高技能人才“市場服務體系”建設“高技能人才資訊庫”。
