本地民企願意開價至100萬元招賢納士，餐飲門店、一線生産操作工招聘現場門可羅雀。又到一年春季招聘季，記者了解到，我市人才需求目前總體上呈“橄欖形”，兩端人才因為較少變成“香餑餑”。

　　■記者 樊華

　　本地民企求賢若渴

　　聘請高端人才不惜花“大價錢”

　　“最初我也沒想著會花100萬元聘請專業人才。”説這話的是我市渭北一家民營化工材料企業的老總，因擔心自己剛剛聘請的高端人才被同行業間“互控”，而不願公開企業名稱和自己的姓名。他的企業從前幾年的高速發展期步入轉型期，因此急需懂行的人力資源主管，“這些年做企業，我深知人才的重要性，往年公司也會花不少錢在人才招聘上，但多是通過網路、招聘會等渠道選人，此次招聘金領我希望更精準高效，所以特意找了獵頭。”

　　這家化工材料企業找到的是北京一家諮詢公司西安分公司獵頭部的負責人張娟。“雖然較北上廣深，西安的變化還不明顯，但趨勢已經出現。”據張娟介紹，這兩年我市有獵頭服務需求的客戶結構出現細微變化，以前在西安地區開展的獵頭服務主要針對政府項目及銀企等大客戶，而現在中小微企業客戶的業務量攀升近10%左右。

　　“通過我們的精準簡歷推薦，邀請候選人與企業老總進行多輪對談等，最終在年後確定了這家企業人力資源主管的合適人選。”張娟説，高端人才流向民企，僅靠高薪誘惑往往單薄乏力，因此企業往往還會給出年底分紅、解決家屬工作、子女就近入學等或硬或軟、花樣繁多的其他福利。這家化工材料企業為了吸引在滬發展的高級人才，最終開出年薪+股份100萬元的誘人薪資，同時應允其能夠成為公司的人力資源VP（副總裁），目前該人才已正式到企業上崗。

　　花重金搶奪優秀人才

　　實際為迅速“補缺”公司軟實力

　　“據我們了解，願意開價至百萬招聘高端人才的民企，目前在西安只是少數個案，但透露出一個信號——越來越多的‘草根企業’加入到優秀、高端人才爭奪戰之中，並且為了聘請可心的高端人才不惜花大價錢。”國內著名人力資源公司大客戶部寧軻介紹説，願意購買獵頭服務的主要集中于本地的創新型、高科技型企業，為了吸引人才，開出的年薪大都在18萬元以上至50萬元不等，股票期權也成為不少創業企業招賢納士的標配。

　　春節過後，我市高新一家以基因工程、生物材料工程為主導的高新技術企業——西安巨子生物基因技術股份有限公司將招聘合適的線上、線下銷售總監一事正式提上日程，“以前只對獵頭服務有過了解，今年隨著公司業務進入爆發期，招聘幾位不僅有業務能力，同時具備戰略眼光的銷售人才迫在眉睫。雖然獵頭仲介費不低，按眼下成交後提取人才成交年薪25%-30%的行情，招聘一位年薪30萬元到50萬元的銷售總監，仲介費至少都要花七八萬元。”昨日，該企業首席科學家馬曉軒博士介紹道，因為企業的核心團隊主要是科研人員，對網際網路銷售知之甚少，而每個行業的風口期非常短，機遇稍縱即逝，如果花重金可以選擇到優秀人才做及時補給，將為企業創造更大的價值，而這種價值是用錢買不來的。

　　老闆自身水準企業文化建設

　　是中小企業吸引兩端人才核心要素

　　金領、精英超越各層次人才成為企業“香餑餑”，缺口較大。同時，商超、餐飲門店等需要一線操作、生産工人的招聘現場葉門可羅雀。

　　記者在2月17日舉辦的西安市首場春風行動招聘會上看到，雖然現場人頭攢動，但當天發佈的不少崗位技能要求低、就業門檻低的工作鮮有人問津。一家大型超市負責人無奈地表示，“從昨天開始到現在，只有6個人登記了個人資訊，且年齡都偏大，年輕人一問待遇狀況，掉頭就走，不像是我們在招聘選拔，倒像是人家來挑工作。”她認為，遇冷的主要原因是，超市工作雖然相對輕鬆，但工資待遇不高，一個月只有2000元左右，沒有包吃包住的條件。另外城西一家快餐企業的負責人説，在他們門店工作一般是按小時計算工資，待遇不高，在其他企業面前，沒有競爭優勢。

　　業內人士分析，高端人才到哪都被搶著用，且極易被同行業間挖角；一線生産操作人員與企業黏性小，節後跳槽較多，造成兩端人才流動性大、形成較大缺口。

　　“企業化解兩端人才缺口，實際都不是給錢多少的問題。”對此，産業經濟專家、西安渭北工業區領導小組辦公室專職副主任金乾生認為，中小企業發展的“天花板”多是老闆自己。老闆自身的素質不提高，給再多錢也留不住高端人才，但如果在“雙創”熱潮下，老闆除了能意識到人才之於企業的重要性，舍得在經濟上為人才投入的同時，不斷提升自身水準，為人才構築有夢想、有價值感的企業環境，才是吸引高端人才的關鍵。

　　金乾生表示，吸引、留住一線勞動力也是同樣的道理。獨生子女政策使目前的勞動力資源普遍短缺，新一代的“80後”、“90後”因為家庭情況普遍較好，想要用較低的薪水留住這些年輕勞動力，只有從管理、企業文化上下功夫，讓年輕人看到更大的發展前景與晉陞空間。