離崗創業三年保留人事關係
- 發佈時間：2016-02-02 06:34:05 來源：南京日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 肖姍） 記者昨天獲悉，省人社廳、教育廳、科技廳等三個部門聯合製定了《關於鼓勵高校、科研院所專業技術人員創新創業有關人事管理的意見》，明確離崗創業期內（三年）保留其人事關係。
為鼓勵專業技術人員安心離崗創業，《意見》規定了一系列保障政策，如離崗創業期內（三年）保留其人事關係；離崗創業人員等同在崗人員參加專業技術職務評聘和崗位等級晉陞；按原有方式繳納各項社會保險費用（含職業年金）；離崗創業期間作為本單位工作年限並連續計算工齡；除出現受到規定的處分、處罰外，可正常晉陞薪級工資；離崗期滿前，本人要求回原單位工作的，可恢復相應崗位聘用等。
《意見》充分尊重單位用人自主權和維護專業技術人員合法權益。單位與離崗創業人員在充分協商的基礎上，簽訂離崗創業合同（協議），就離崗期限、離崗期間雙方權利義務關係、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項進行約定，既維護創業人員的合法權益，也保障了單位正常管理秩序。
為防止“吃空餉”等問題的出現，《意見》明確離崗創業人員在離崗期內不享受各項工資福利待遇。另外，“雙肩挑”人員離崗創業須先行辭去所任管理崗位職務。
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