德勤1月13日發佈第五份《千禧代年度調研報告》指出，商界企業必須在盡力提升千禧代僱員對企業的忠誠度方面作出調整，否則將會面臨人才大量流失的風險。在這份2015年9月~10月對來自29個國家的7700名千禧代（1984年~1995年出生）進行的調查報告中，44%的受訪者表示，假如可以選擇，他們將在未來兩年內離開當前任職的公司，可能會在2020年之前離職的受訪者比例更高達66%。

　　在中國，共有300名被調查者參與了此次調研。結果顯示，65%的受訪者認為他們將在2020年之前離開當前任職的公司。總體而言，中國的千禧代對經濟環境持樂觀態度，但是其樂觀指數比去年有所下降。他們將晉陞機會作為選擇任職機構的首要考慮因素（僅次於薪金）。

　　德勤全球首席執行官浦仁傑表示：“相比賺取更高的薪酬，千禧代更重視其供職機構的宗旨能夠與他們的價值觀一致，以及他們在該機構獲得事業發展的機會。領導者應表現出他們對這些重要事項的了解，否則企業便會持續面臨人才大量流失的風險。”

　　爭取對企業的忠誠度

　　整體調研結果顯示，考慮會在短期內轉職的受訪者普遍指出，當前任職的崗位缺乏領導能力培訓，工作中會有被僱主忽略的感受。但是，工作是否能與生活平衡、工作能否提供更大的靈活性，以及企業價值觀與自身價值觀是否存在分歧等問題，也同樣不斷地影響著他們的意見和行為。

　　調查顯示，無論其事業發展到哪個階段，千禧代似乎都會被價值觀強烈地影響，尤其是他們對任職機構的選擇、工作種類的偏好，以及升任更高職位後的決策方針，這種影響更為明顯。千禧代對企業的社會角色繼續給予正面的評價，與往年調研結果相比，他們對企業在積極性和道德方面的負面印象也有所減少。千禧代依然期望企業能夠提升對人、産品和使命的關注，而不僅僅是以金錢利益為重。

　　同時，千禧代期望能夠與僱主的價值觀一致，七成受訪者認為他們所任職的公司與其自身價值觀一致。企業或許能夠借助這“一線曙光”，留住這些年輕的專業人才。

　　此外，縮窄“使命上的分歧”對吸引和留住千禧代人才同樣重要。千禧代期望僱主重視技能提升、薪金和僱員的“滿意程度”，而且能夠創造更多職位，以及提供能夠改善人們生活的産品和服務。雖然千禧代認同商家企業在盈利和增長方面的需求，但他們仍舊認為企業/機構往往過度重視此等目標。千禧代認為，擁有強烈使命感的機構才能取得長遠的成功，缺乏使命感的企業則會面臨風險。

　　價值觀不輕易妥協

　　出乎意料的是，該調研還發現，千禧代並不特別在乎個別企業或僱主相關的“謠言”。受訪者更表示，他們對功成名就或是在社交媒體上是否備受關注，都沒太大興趣。反之，從廣義而言，千禧代的人生目標都比較傳統。他們都想擁有自己的家，尋找終身伴侶，但求財政安穩，繼而累積足夠的財富，安享晚年。除此之外，他們也充滿熱情，希望自己能夠為公司及/或世界作出積極貢獻。

　　就在工作上影響其決策的不同因素而言，他們認為“自身價值觀/道德觀”的影響力最大。大部分千禧代在面對違背其自身價值觀的情況時，都能夠堅持自己的原則，包括位居高職的千禧代，他們將對個人價值觀的重視一直延伸至董事層面，這就意味著未來領袖在作出決策時，個人價值觀和對特定企業目標的追求同樣是重要的衡量基礎。

　　浦仁傑説：“就上一代人而言，很多專業人士都希望與僱主保持長久的雇傭關係，而且對上司的工作指令和要求，大部分人都未曾想過向上司説‘不’。但是，千禧代則比較獨立，而且更傾向將自己的價值觀淩駕於企業目標之上。他們對專業成就重新定義，為自己的事業發展做主，而且無論他們的事業發展到什麼階段，他們的價值觀都不會改變，這對企業未來的業務運營將會造成重大影響。”