本報訊（記者 張希） 臨近春節，年終獎是各大單位員工熱議的話題，而對於焦點科技股份有限公司的796名員工來説，今年將到手的福利比年終獎還吸引人——他們將以每股1元的價格認購公司股份。要知道，焦點科技的股票可是一支牛氣的“百元股”，最高每股曾衝到160元以上。簡單算算，這次發福利，不少員工口袋裏多了上百萬元。

　　2014年7月，在證監會宣佈啟動上市公司員工持股計劃試點一個月之後，焦點科技即在全國率先啟動“收益權轉讓計劃”。主要內容是，個人持6000多萬股的公司控股股東沈錦華，將其所持有的1000萬股股票收益權，以每股1元的價格轉讓給工齡超過1年的員工，轉讓對象不包括公司高級管理人員。

　　收益權轉讓計劃分兩次實施：去年7月，首批450名員工分得500多萬股，今年1月，第二批796名員工拿到400多萬股，至此“收益權轉讓計劃”將公司工齡一年以上，且考核合格的員工（佔90%）全部納入。

　　公司員工陳先生對這次轉讓又期待又興奮：“終於輪到我了。説起來是要我1塊錢買1股，其實我發現每股光分紅就有1塊錢，等於白送了1萬多股給我，我們公司股票正常在百元區間，套現的話，在江北買房子付首付夠了。”

　　焦點科技股份有限公司副總裁唐焱透露：“我們主要根據員工的過往貢獻、産出、未來潛力來分配股份，拿得多的，有人超過3萬股，少的也不低於500股。股份如果留在手上可以參與分紅，2015年分紅大概是每股1元，1萬股差不多分到1萬元。持有股份超過規定年限之後，也可以賣掉。根據約定，員工出售股票可獲得股票增值收益，即售價高於35元的部分，歸員工所有。”

　　記者了解到，當下不少企業雖然推動員工持股，但為了防止員工拿到股份後跳槽，往往會設置很多變現障礙。但是焦點科技的收益權轉讓計劃很“大度”，協議生效後的第二年起，員工就有權實施不超過其受讓數量一半的增值收益權，第三年，員工即可享受剩餘未實施的全部股票增值收益權。

　　唐焱説：“我們的轉讓計劃是想激勵員工，並不想用複雜的收益機制給員工戴上‘金手銬’，最終目的是和員工成為利益共同體，激發出最大活力。”

　　“收益權轉讓計劃”實施以來，企業和員工坐在了一條船上，企業迸發出新鮮活力。記者發現，2014年7月，即計劃剛實施時，焦點科技股票每股才40多元，而2015年最高到160多元。過去一年，焦點科技除了主營業務中國製造網之外，一批新業務板塊也在崛起，如新一站保險網、教育板塊、跨境直營等業務都出現了倍速增長。

　　“一批新業務已經處於爆發期前夜，相信2016年還會有更大突破。收益權轉讓計劃之後，我們還將進一步推進員工持股計劃，即業績凈利潤達到約定值之後，公司將從二級市場買股票分配給員工。新員工、老員工都將從中收益。配合新業務的增長需求，公司今年還將針對教育、金融、網際網路方向招募項目負責人，年薪水準在百萬元到千萬元。”唐焱説。