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厲以寧:建立職業經理人市場 國企高管去行政化

  • 發佈時間:2015-12-21 09:00:00  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  中國經濟網北京12月21日訊 12月19日,光華管理學院名譽院長厲以寧在第十七屆北大光華新年論壇上表示,要加快職業經理人市場的形成,可以在處於競爭性行業的國有企業中建立職業經理人制度,而這需要取消國有企業的行政級別。

  厲以寧指出,企業的主要經營管理人是總經理,而不是董事長。董事長是企業的監督者,而不是干預者,這個關係一定要明確。企業應該給總經理獨立權力和獨立的承擔責任,要加快建設職業經理人市場,並且通過職業經理人的市場來選聘經理人。

  厲以寧表示,選擇總經理的權力在董事會。因為根據《公司法》,包括控股的股東沒有選擇以總經理為代表的經理層的權力,經營者的産生是董事會聘任的,所以董事長直接指揮干預企業是不合法的。

  能不能從民營經濟中選擇國有企業的經理人?厲以寧表示,法國的國有企業可以選民營企業家,這對法國的國有企業管理起了一定作用。

  厲以寧強調,可以在處於競爭性行業的國有企業中建立職業經理人制度,特別是可以從民營企業家群體中選擇職業經理人,而實現這一制度的前提是取消國有企業的行政級別。“因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責任感的人才來從事混合所有制企業的管理。”厲以寧説。

  厲以寧指出,很多國家都有職業經理人市場,但中國還沒有。他建議建立職業經理人市場,以便選拔人才。第一、有願意擔任職業經理人的現有國有企業高管人員,辭去自己的職務,不再用自己的行政級別,參與職業經理人的競爭。第二、企業中的經營人員認為自己更適合於本行業,或者更適合於某一個行業的,可以自己提出申請,通過請諮詢公司或其他機構介紹,一旦介紹成功,辭去原有職務,不再使用原來的行政級別。第三、要培養大量年輕人,可以開始先做總經理助理或者其他高管,再考察升職。

  厲以寧預測,中國的職業經理人市場形成從現在算起,可能需要一代人的時間,而退休或辭職公務員兼任企業管理者,將是一個長期的過渡現象。

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