長虹全面建立職業經理人制 面向海內外市場化招聘
- 發佈時間：2015-07-10 07:08:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
繼更名改組之後，長虹在國企改革道路上再邁出歷史性的一步。7月8日，四川長虹電子控股集團有限公司（下稱“長虹控股”）發佈公告稱，面向海內外市場化招聘公司總經理。這是長虹控股公司正式對外宣佈獲准四川省首批國企改革試點後，啟動的首輪實質性重大改革舉措。
日前，長虹控股公司副董事長、董事會提名委員會主任劉體斌先生接受《證券日報》記者專訪時表示：“此次面向全球的市場化招聘總經理，是長虹發展史上重要一筆，也是四川省國企領域第一次‘大膽’嘗試，是國企改革的一個重要內容。公開選拔總經理就是為了加快國企選人用人市場化改革，全面建立職業經理人制度。”
業內人士認為，長虹此舉是國企人事制度改革的深入推進的一次有益探索，有利於高管薪酬市場化的構建，對其他國企的改革有重要借鑒意義，但在改革中，應注意平衡好體制、機制、薪酬、文化的關係。
長虹內部人士透露：“整體工作計劃兩個月內完成。本次招聘絕對不是內定的，長虹確保堅持資訊公開，程式公正、結果公平。”
四川國資相關人士表示，長虹的招聘制僅是國企改革的一個開始。“按目前長虹改革步伐，長虹控股公司和其核心公司將按市場化邏輯轉變，而總經理公開選拔僅是第一步，加速形成靈活市場化機制。”
那麼，長虹作為傳統行業的國有企業，有鮮明和獨特的文化積澱，職業經理人是否會遭遇水土不服？
業內人士認為，國有企業對職業經理人制度的引進，衝突一定會有的。國企改革一定對原有企業管理體制、機制形成破壞型創新。
劉體斌認為：“這是眾多國有企業將共同面臨的一個問題。對於長虹這種身處競爭充分的企業而言，文化就只有兩種：創新的文化和死亡的文化。短期來説，文化差異肯定會存在，但優秀的職業經理人會很快適應，從而實現1+1>2的效果。”
此外，一直以來，國企改革會觸及到國企改革核心的高管選拔制度，國企高管薪酬改革也備受關注並引來多方熱議。
接近長虹人士透露：“長虹後續還將有新的動作，包括職業經理人高管團隊的建立，在績效考核、管理許可權上的轉變等。”
武漢大學一位教授表示：“傳統國企在各方面偏重於平衡，長虹建立職業經理人制度，這是一個進步，從外部引入職業經理人對新的薪酬體系構建有重要推動作用。”記者 賈 麗
