錕是古代一種優質的赤鐵。

　　曹錕，一個有著碩士學位，從爐前工、操槍工、爐長、段長、調度長成長起來的車間副主任，生來就與鋼鐵結下不解之緣。

　　練就火眼金睛

　　早上7時40分，陽光下的武鋼股份煉鋼總廠看上去是金色的，地面上也有一層薄薄的金色粉末——這是煉鋼産生的氧化鐵皮。

　　在有著7個液晶螢幕的調度室，記者見到了武漢鋼鐵集團公司煉鋼總廠二分廠煉鋼車間副主任曹錕。調度室的7個螢幕監控著鋼鐵冶煉的全過程，其中一個螢幕顯示著爐口火焰的收縮頻率和亮度。“這用來判斷鋼水的溫度，我看火焰的收縮頻率，就能判斷出爐內鋼水的溫度”。曹錕介紹説，“如果溫度不達標，這爐鋼水等級要麼下降、要麼廢掉，損失都是以數十萬元甚至百萬元計”。雖然有專業設備進行溫度測量，曹錕卻練就了這樣一雙火眼金睛。此外，他還能用肉眼判斷出爐中翻滾的鋼花的碳含量。在2010年第五屆全國煉鋼工大賽中，他憑此絕技，零誤差判斷鋼水溫度，碳含量誤差也不超過0.01%，獲得實際操作第一名。

　　曹錕練就火眼金睛非一日之功。2006年7月，從武漢科技大學鋼鐵冶金專業研究生畢業後，曹錕被分配到武鋼二煉鋼廠工作，從此便紮根在煉鋼爐前。初上爐臺，他被那火熱的煉鋼場景、宏大的生産現場所震撼：操作室裏上百個操作按鈕在閃爍，各式各樣的機器設備在轟鳴，奔涌的鋼流在煉鋼工的操作下鑄成優質的鋼坯，一切緊張而有序。

　　剛邁出校門的曹錕意識到，要想在煉鋼平臺真正成就一番事業，就必須紮根基層，練就過硬的技術本領。“我的第一個導師説，要想成為一名合格的爐長，得沉得住氣，從‘低’做起。”曹錕回憶説。從那以後，煉鋼平臺上多了一個勤學好問、刻苦鑽研的身影。他先後拜車間高級工程師和車間資格最老的爐長為師，學技術、學管理，在短短兩年多的時間裏掌握了轉爐合金、搖爐、加料、操槍和爐長五大工種的操作技能，完成了普通職工至少七八年才能完成的進步過程。

　　從書生到爐長

　　作為冶金專業研究生，曹錕理論知識豐厚，但在實際操作中，理論有時會不好用。在一次工序銜接中，他計算的理論時間與實際差別很大，結果要鑄的鋼水快澆完了，他這邊的鋼包車還沒有推出去。爐長連忙協調將鑄坯拉速降低，才將生産銜接上。一次交接班檢查，他由於疏忽造成氧槍粘渣故障，剛煉到第二爐槍頭漏水引起粘渣。那幾天天氣很好，不存在散裝料潮濕不利於化渣的情況，這讓他失去了警惕。爐長當時只是深深地看了他一眼，但那一眼令曹錕感到巨大的壓力。

　　他開始努力學習技術操作知識，一般新手一個月要出幾次粘渣故障，但曹錕很快就再也沒有犯過錯，爐長第一次感受到這個爐前工的與眾不同。適逢班組抽調人手支援四分廠，爐長便安排曹錕做操槍工。操槍工相當於爐前主操，爐長不在時就替爐長安排人測溫、取樣、加合金、兌廢鋼等。曹錕説話溫文爾雅，還不習慣給他人安排工作。爐長過來一看，爐前亂哄哄一片！爐長怒吼一聲：“曹錕，你的蚊子聲音誰聽得見？主操就是主操，該怎麼安排就大聲喊出來！出了事我在後面頂著！”

　　這讓曹錕深受鼓舞，這句簡單的話改變著他固有的思維模式。第二天，曹錕略帶靦腆地吼出了第一嗓：“加合金、上料！”一股令人懾服的氣勢從他身上發散出來，各崗位緊密配合，煉鋼按程式運作起來，爐長大喜：就要這個調調！

　　6個月後，根據武鋼的人才培養戰略計劃，曹錕轉崗到甲班，他相繼熟練掌握了爐前、兌合金、加料、搖爐等各個工種，足跡踏遍爐臺的每一個角落。2009年，30歲的曹錕以理論、操作雙第一的好成績，成功競聘為車間甲班2號爐的爐長，成為煉鋼二分廠建廠30多年來學歷最高的爐長。

　　曹錕想：我要當最好的爐長，煉最好的鋼！可爐長是沒那麼好當的，剛上任，他就犯了一個低級錯誤！在轉爐加廢鋼時，由於爐口小，爐前工和天車司機配合失誤，6噸廢鋼料墜入渣車槽。當時曹錕腦袋“嗡”地懵了：那可是一堆廢鋼山啊！他和班組幾個人站在渣道內喘著粗氣，設法用鋼繩去拉大的廢鋼塊，小塊的用手一點點撿拾。可到了晚上11時多，他們還沒有幹完，上夜班的人就快要來接班了！其他爐子上的人聞訊趕來，在交班後紛紛留下來幫忙，半小時後，終於將渣道清理完畢。

　　這次教訓讓曹錕深深明白，要做好一名爐長是多麼不容易，同時也懂得了團隊配合的重要性！

　　以創新精神抗“寒冬”

　　2011年，我國鋼鐵行業受到原料漲價和市場過剩的雙重影響，開始進入5年寒冬期。如何在市場上取勝？武鋼決定轉向高牌號取向硅鋼、高強度汽車面板及高性能鋼種的生産。作為爐長，曹錕深感責任重如山，逆流而上，不進則退。

　　當時車間取向硅鋼HiB鋼的産量大幅提升，拿到冶煉標準後，曹錕感覺責任重大，從兌鐵到出鋼，有幾百個數據需要嚴格控制，特別是這個鋼種成分範圍狹窄，比如Mn含量浮動必須控制在百萬分之幾，有些合金哪怕加錯拳頭大小的一塊，都可能導致整爐鋼水煉廢。好幾種合金加料每次必須精確到0.1公斤，相對於整爐百噸鋼水而言，就像駕駛飛機高速穿越天門山，必須精準穩！

　　曹錕帶頭對各項成分進行精確化，不斷優化各項操作工藝，確保班組每個人跟得上煉鋼標準的變化。在冶煉過程中，他保持清醒頭腦，眼睛緊盯爐膛，觀察各種成分不同溫度下火焰的變化……功夫不負有心人，擔任爐長期間，他實現了全年硅鋼煉成率100%的目標，並連續70多個月實現無任何鋼種的改鋼和回爐，不斷刷新班組紀錄。

　　隨著武鋼公司品種結構的調整，曹錕憑藉過硬的專業知識水準，通過優化工藝，不斷給熔劑成本“瘦身”。他帶領團隊在2號爐進行了18個爐次的試驗，用部分石灰石成功替代了活性石灰。該試驗推廣後，全年可降低成本千萬元。近年來，他還先後參與推廣應用WESP工藝降低熔劑消耗、一鍵脫硫技術的應用與推廣、取向硅鋼底吹氮技術的開發與應用等37個科技攻關項目。

　　在煉鋼廠近10年的經歷，給曹錕巨大的成就感——操控價值上千萬元的設備，每爐鋼水價值近百萬元；算産出，一個月自己的團隊能創造兩三個億的價值。如今，35歲的曹錕身上有很多稱號——全國鋼鐵行業技術能手、中央企業青年五四獎章……他成了武鋼年輕人中的“技術派”偶像，廠裏新進員工紛紛向他學習，主動要求下到爐前工作。