幹部工作在哪，哪就是“家”
- 發佈時間：2015-11-06 03:33:48 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
□方 石
寧波榮獲“2015中國最具幸福感城市”榮譽稱號，且位列十座獲此殊榮城市第二，同時榮獲“中國小康社會建設示範獎”（11月1日《寧波日報》）。11月3日，市裏召開老幹部情況通報會，省委常委、市委書記劉奇在會上談到：“寧波經濟轉型升級取得成效，ＧＤＰ增速超過7％，幾個發展趨勢性指標都不錯。寧波第七次評上幸福城市，上升到第二位。大家努力了，有效果，挺高興的。我們應該為之驕傲，為之自豪，這是自己的家啊！”言出肺腑，語如家人，令人聞之動容。
城市發展的成果，最終是在人的感受上表現出來的。寧波能評上“最具幸福感城市”，説明寧波各級黨委和政府秉承以人為本的理念，注重民生發展，而且得到了市民的認可。寧波歷屆黨委、政府與市民共建共用，做大港夢，建設現代化國際港城市；做大學夢，有了寧波大學、諾丁漢大學；做大橋夢，杭州灣跨海大橋舉世矚目；做地鐵夢，寧波進入軌道交通時代……這些民生項目，使全市老百姓受益，許多人因此人生出彩、夢想成真。寧波面貌之所以日新月異，“文明城市”與“愛心城市”互動發展，關鍵在於廣大幹部不管來自哪，都把寧波視為“自己的家”，為之奮鬥、努力。
人們難忘自己的故鄉。華裔移民，漂泊到哪，哪就是家；打工的，落地生根的地方就是家；而對戰士來説，他們永遠不能忘記的，是浴血戰鬥過的地方，他們把生命的一部分留在了那裏。同樣，對於一個幹部來説，他工作過的地方，也刻下了自己的生命印記，自然視之為自己的家鄉。
我國領導幹部實行地域回避制度，一般不能在原籍任職，同一職位也有任期限制。這樣有利於幹部擺脫人情和關係的束縛，放手開展工作。因此，領導幹部必須“家隨崗走”。這裡的“家”是廣義的：“家”不一定是出生地，打破狹隘的小家的觀念，在哪工作，就以哪為“家”。帶著“家”的感情去工作，為官一任，造福一方。把工作地當作自己的“家”，摒棄臨時觀念，不搞短期行為，以民生為導向，使城市與時俱進，讓老百姓幸福快樂地生活。在每一個“家”，留下智慧和汗水，帶走皺紋和白髮。
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