德企大量返聘退休人員獲“雙贏”
- 發佈時間：2015-09-18 17:32:01 來源：中國財經報 責任編輯：羅伯特
德國企業大量返聘退休人員發揮餘熱，讓退休人員大呼這一舉措“雙贏”。
現年62歲的工程師埃米爾·克尼林來自德國西南部拉施塔特，現在是德國戴姆勒汽車公司“太空牛仔”計劃的一員。這一項目吸收大約600名退休員工，返回公司承擔非全職工作，向新人傳授寶貴經驗和專業技能。
這種大量返聘老員工的做法被許多德國企業採納。難以適應退休生活的員工，可以獲得6到9個月的固定期限任務。這些任務通常分佈在生産、研發或IT領域。
自“太空牛仔”計劃啟動以來，戴姆勒建立起數以百人計的“資深專家”庫。這些專家已累計承擔260項工作計劃。
博世集團是最早開始返聘老員工的德國企業之一。這家企業建立起1600人的退休專家庫，把他們派往德國各地或更遠，獨立或組隊完成任務。
奧托集團也有類似的退休專家庫。這些專家可以幫忙應對極少人熟悉的老舊IT系統。奧托發言人珍妮弗·巴克霍爾澤説：“退休人員不是要搶走誰的飯碗。這些崗位並非全職，但公司對非常細化的專業有固定期限項目需求。許多時候，公司內外沒有人儲備這樣的知識。”她説，返聘退休員工不僅能補貼他們的生活，“感到自己有用、把技能傳授下去的感覺同樣重要”。
德國人口面臨高速老齡化和低出生率的窘境。技能熟練的勞動力群體正在萎縮。法新社16日報道，到2020年，符合資質的德國勞動者數量缺口預計達180萬人。據2014年統計，64歲至69歲的德國人中，14%仍在工作。這一數字在2005年為6%。
（摘自9月17日《深圳商報》，作者卜曉明）
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