□費曉東

　　物質決定意識， 意識對物質具有反作用。當今社會變革深刻而複雜，必須重視思想意識對經濟發展所起的反作用，迫切需要思想政治工作為社會的改革和發展保駕護航，更需要思想政治工作為生産生活工作提供精神動力和思想支援。企業只有不斷進行體制和思想政治工作的改革，才能與生産力的發展水準相適應，促進經濟的不斷發展。但是，當前思想政治工作的開展和推進面臨許多困難，只有在觀念、內容、方法手段、機制上不斷創新，才能切實提高思想政治工作的針對性和實效性，為企業發展和社會的進步提供可持續動力及保證。本文擬對企業思想政治工作的改革創新進行分析。

　　企業思想政治工作

　　存在的問題分析

　　在新形勢下，儘管企業思想政治工作取得了可喜的成績，不過在很多方面仍存在著各種各樣有待解決的問題。可以概括為以下幾個方面：

　　（一）對企業開展思想政治工作缺乏足夠的認識。

　　很多企業的員工，甚至領導幹部，對於企業開展思想政治工作缺乏足夠的認識，過於重視企業的經濟效益，從而認為企業設立黨工團等思想政治工作組織是形式主義，企業和員工需要的僅僅為物質利益。第一，沒有從更深層次上了解在解決企業各種關係時思想政治工作與企業文化二者的獨特作用；第二，缺乏可持續發展的理念。沒有正確理解現代企業競爭的重點，不論是産品的品質競爭還是企業形象的競爭，其包括企業産品形象、員工形象、管理者形象、經營服務形象、公共關係形象等因素，能夠從企業思想政治工作與精神文化的層面出發，在社會公眾及消費者心目中樹立正面形象，這是企業的長遠效益之源，好的企業形象能夠為企業帶來優質資源與巨大的無形資産，這能為企業帶來更好的經濟效益和社會效益。

　　（二）活動形式和內容比較單一。

　　大多數企業在開展職工思想政治工作時，更多的是為應付各類檢查、評比等，不能主動從培育企業精神文化方面下功夫，活動內容和形式比較單一，工作不夠深入，思想政治工作在員工心目中地位不高。在企業管理方面，有時到了需平息各種矛盾時才想到思想政治工作，未能很好地發揮思想政治工作在培育企業精神文化中的作用。因此，如何發揮企業員工作用，不斷創新企業思想政治工作，豐富活動形式和內容，切實增強工作實效，已成為現代企業生存與發展必須面對的新課題。

　　（三）機構不健全，管理隊伍和管理能力亟待加強。

　　思想政治工作機構除在國有企業建制較完善外，在中小民營企業，黨工團組織建設工作近年來才從無到有、從弱到強，不斷壯大和完善。這為企業開展思想政治工作提供了組織保證。但目前民營企業中職工流動性高，黨員及骨幹分子隊伍鬆散，思想政治工作的地位與作用往往取決於企業領導者的意志及企業的生産經營情況。機構虛設，管理人員不足，思想政治工作的能力不能得到培訓和提高，因而常常陷入有組織無活動或有活動無效果的被動情況，其他組織如婦聯、共青團的發展則更難。機構急需加強，管理隊伍和管理能力需要及時培養和補充。

　　堅持改革創新是

　　企業思想政治工作的根本

　　在競爭越發激烈的社會上，只有思想政治工作在內容、形式、體系、方式上不斷進行創新，才可以適應新形勢下不斷發展的社會經濟，才能發揮在塑造企業精神文化方面上思想政治工作的作用。所以，企業思想政治工作應在以下五個方面堅持改革創新。

　　（一）內容上創新

　　在內容上，傳統的思想政治工作就是學習馬列主義基本理論，大多采用的是學習領導人的近期講話，傳達上級文件，又或者以佈置任務、慰問生活困難職工等方式開展。這種思想政治工作方式，對幫助員工樹立良好的人生觀，提高職工理論認識水準，繼承工人階級優秀品德，發揚中華民族的優良傳統，發揮了一定的作用。當前思想政治工作的核心內容是信念、理想和文化的傳承教育，既要有對現代化建設的信心教育，又要開展艱苦奮鬥精神觀念教育。大力開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，不斷強化人生觀、價值觀教育。因此，思想政治工作者必須把握時代的脈搏，開拓進取，創新內容，才能發揮思想政治工作優勢。思想政治工作者必須拚棄過去的思維定勢，努力拓展新形勢下工作的特色內容。

　　（二）體系上創新

　　現階段，思想政治工作為什麼適應不了新形勢的發展要求？很大程度上與工作上的形式主義密不可分。比如，組織相關學習，只管時間和學習人數，不問效果；事先不調查、不策劃，不管對象愛聽不愛聽，是否聽得進去，習慣於我説你聽；在平常的工作當中，工作任務都是聽從上級安排佈置，照抄照搬，習慣於當“傳遞員”。這樣一來，職工思想政治工作的成效也會因此受到極大影響。所以，思想政治工作者要擁有一種一切從實際出發、實事求是的精神，重視實效，不斷研究新情況，策劃新方式，創造性地開展工作，讓員工在形式多樣、生動活潑的思想政治工作中收益，尋找出一條符合本企業特點的思想政治工作新形式。

　　（三）方式上創新

　　職工思想政治工作過去被認為只是企業政工部門的工作，在改革開放的形式下，必須緊緊圍繞企業生産經營，聯繫行業國內外發展動態，堅持把職工思想政治工作貫穿于企業各項工作環節之中，推動工作的順利開展。政工幹部要找準自己的位置，樹立服務意識，為企業創新發展盡職盡責。思想工作要充分考慮職工的理解能力和承受能力，因此，手段和方法的不斷創新尤為重要。

　　（四）體制上創新

　　調查發現，多數企業的思想政治工作是由政工一個部門具體負責實施，該體制把政工隊伍與企業員工隔離開了，不利於政工人員參與企業經營工作，不利於政工員工與企業的廣大職工交流和溝通，不能適應市場經濟條件下思想政治工作的需要。再者，思想政治工作者的年齡偏大，知識結構、思維方式老化嚴重，且後繼乏人。應讓黨委負總責，黨政工各司其職，吸引年輕加入政工隊伍，安排一部分職工兼職做政工資訊員，形成齊抓共管的“大網路政工”新機制，不斷在創新中提高政治思想工作品質。

　　加強企業思想政治工作

　　的建議和對策

　　切實貫徹新時期思想政治工作的新要求，牢牢把握“以人為本”理念，積極應對社會進步和發展帶來的新問題，創造性地做好企業思想政治工作。具體思路和對策如下：

　　（一）加強企業政工幹部隊伍建設。

　　政工幹部的能力、素質是基層政工工作品質的基礎。因此，對政工幹部的選拔遴選、培訓培養及思想建設等各方面都要給予足夠重視。第一，把好政工幹部選拔關，只有政治素養堅定、能力強且具有相關工作經驗的人才能勝任企業的思想政治工作。第二，要抓好企業幹部的崗位培訓工作，如政工研討、業務講座、參觀愛國主義教育基地等。

　　（二）加強與員工思想的溝通。

　　加強企業內部資訊的溝通，建立管理層與管理層、員工與員工、管理層和員工之間的立體化網狀交流通道，完善思想溝通機制。對待人和事的看法和見解允許存在差異，不同的人有著不同的思維方式，不能一概而論，所以，政工幹部必須經常深入車間、工地等生産一線，加強與員工的溝通交流，了解員工的真實思想動態，現場診斷，及時解決問題，把不利於企業發展的因素消滅在萌芽階段。在多數情況下，思想問題往往是和實際問題聯繫在一起的，為員工解決實際問題，政治思想工作才有説服力。

　　（三）充分利用網路資訊技術平臺溝通。

　　思想政治工作形式廣泛，手段多樣，可以通過網際網路、微網志、微信等載體，創新思想政治工作。

　　第一，倡導企業組建媒體資訊政工隊伍，創建面向職工群眾的QQ群、微信群，建設新興媒體政工隊伍，如網站資訊管理員隊伍、微網志微信資訊員隊伍等；第二，創辦企業內外網站，搭建工作平臺，及時發佈黨和國家的大政方針政策、企業的發展規劃，隨時發佈企業及各部門的新消息、工作部署、會議資訊等；第三，設立“政工網路群組”，通過政工QQ群、微信等及時發佈思想政治的相關資訊，職工之間也可通過這些方式相互交流，相互學習；第四，建立“微網志、微信社區”，營造良好的輿論氛圍，挖掘微網志、微信在思想政治工作中的巨大潛能，積極開展思想政治工作。第五，構築網路思想政治工作的“防火牆”，確保網站發佈的資訊具有權威性、健康性、真實性。

　　（作者單位：南方航空公司廣西分公司）