□李波

　　思想政治工作的對像是人，做好思想政治工作必須始終堅持“以人為本”。而如何做到“以人為本”，就需要以尊重人、理解人、關心人，實現人的價值、滿足人的需求、促進人的發展為出發點和歸宿點，提高職工隊伍素質。只有這樣，才能充分發揮思想政治工作的功能作用，有效地增強職工的向心力和凝聚力，保持醫院的健康持續發展。

　　以人為本，使思想政治工作的針對性和實效性相結合。醫院政工人員要找準新時期醫院思想政治工作的重點和難點，將解決思想問題作為思想政治工作的主要內容，因人、因事、因時而異，有針對性地去解決不同的矛盾。新礦集團萊蕪中心醫院除總院以外，還有9家社區門診，人員相對比較分散。為此，醫院黨委設立了“月度聯繫書”，發佈了院長、書記郵箱，各黨支部書記公佈了QQ號碼，從各個層面上增進與職工的溝通交流，使很多矛盾處理在萌芽狀態。

　　以人為本，帶著實情、真情、感情去做思想工作。思想政治工作不能空對空，而要以人為本。新礦集團萊蕪中心醫院的主要做法:一是把解決職工的思想問題和實際問題結合起來，傾注“實情”；二是在解決個人和家庭實際困難引起的思想問題時要融入“真情”；三是在解決個人理想前途上出現的思想問題時要充滿“感情”。通過實際工作的開展，確保職工群眾的思想穩定、生活安定，激發職工對醫院的熱愛之情，更好地發揮積極性、主動性和創造性。

　　以人為本，讓思想認識與醫療水準同步提高。思想政治工作要積極引導廣大職工在醫療技術水準與服務品質上有所創新。醫院要生存、要發展、要有競爭力，必須不斷提高醫療技術水準和服務品質，醫務人員整體素質也要在競爭中不斷提高。因此，新礦集團萊蕪中心醫院黨委通過思想政治工作引導廣大醫務工作者，有立足本職、愛崗敬業，不斷學習新知識、新技術的上進心，才能練就過硬本領，提高自己的技術水準。

　　以人為本，思想政治工作者要以身示範。以身作則，身體力行，在群眾中就會有威信，就會有説服力。因此，新礦集團萊蕪中心醫院重大決策、幹部任免、重要項目安排和大額資金使用都要經過集體討論決定。對設備購置、藥品採購方以及其他大宗物品購置均由專門的採購領導小組進行，採取定點購置、公開招標的辦法，確保了醫院風清氣正的發展環境，也使思想政治工作彰顯出強大的感召力。

　　近幾年，通過強而有效地提升思想政治工作水準，實現了醫院社會經濟效益雙提升。新礦集團萊蕪中心醫院日平均住院人數從2010年不足1000人，發展到日平均住院人數1700人。職工對醫院的滿意度由90.2%提高到95.2%，醫院呈現出健康可持續發展的良好勢頭。

　　(作者單位:山東能源新礦集團萊蕪中心醫院)