□吳鳳春

　　如何拓展企業思想政治工作的實踐領域和空間，提高企業思想政治工作的針對性和實效性，需要我們轉變觀念，實事求是地分析現狀，探索問題，來開創企業思想政治工作的新局面。

　　一、面向新形勢下的企業思想政治工作要重在解決實踐中存在的“不適應”問題

　　企業思想政治工作中的習慣思維和滯後性，會造成工作中的被動和不適應性，影響思想政治工作的針對性和實效性。因此，適應性問題是當前企業思想政治工作的一個重大理論和實踐課題。目前企業的改革還在深化，企業的發展還在加速，在這種情況下要建立一套固定的企業思想政治工作工作運作機制是不現實的。適應新形勢的過程是思想政治工作創新的過程，是思想政治工作步上新臺階的過程。

　　二、企業思想政治工作適應新形勢的關鍵是做到與企業改革發展進程的相同步

　　人是企業最為寶貴的財富，人力資源是企業的第一資源。重視人的情商，營造企業的良好氛圍，提高隊伍的整體素質，是廣大企業在激烈競爭的市場上贏得一席之地的有效手段。思想政治工作在相當多的情況下是需要以活動為工作載體，但這裡有一個活動的目的問題，有一個活動的內容問題，還有一個活動的品質和效果問題，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從搞好企業生産經營管理的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程。

　　三、從企業的實際出發尋求適應企業自身的思想政治工作的組織體制和運作機制

　　企業思想政治工作與企業管理工作的相脫離，與企業制度上的不一致性，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的一個重要原因。所以，企業思想政治工作的體制機制必須從不同行業和不同企業的實際出發，不能搞統一的模式。思想政治工作，尤其是企業思想政治工作的地位和作用，需要從企業的屬性、企業的中心工作、企業的任務目標等方面作深層次的思考，從有利於發揮思想政治工作的優勢、有利於體現思想政治工作獨特作用的角度進行理論和實踐上的重新認識。

　　四、新形勢下的企業思想政治工作要在“感召力”和“滲透力”上下功夫

　　思想政治工作要突出“感召力”和“滲透力”。企業思想政治工作是一門教育人的學科，這種教育不僅是理論上的，更是企業行政管理者以身作則的行為激勵。通過黨員幹部模範實踐的真實寫照，凸顯的是社會主義企業中的新型人際關係，以及為實現企業目標任務凝結起來的理念共識和積極奉獻。思想政治工作既要“源頭參與”，在方案醞釀的時候就參加進去，努力體現方案的科學性、公證性；又要積極做好改革發展的宣傳教育工作，引導幹部群眾共同投身；還要把思想政治工作貫徹于企業改革進程的每一個階段，做好群眾的明理順氣、排憂解難工作。

　　(作者單位:國網山東膠州市供電公司)