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紐約州教師評估制度打破“鐵飯碗”

  • 發佈時間:2015-09-09 14:29:00  來源:新華網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  新華網紐約9月8日電(記者李大玖)在美國,教師評估制度屬於地方法律範疇,紐約州現行的教師評估制度是全美最嚴格的評估制度之一。全州所有公立學校每年都要對教師進行一次綜合評估。連續兩年不合格的教師將被解聘。

  紐約州政府對教師評估辦法和監管措施都作出了嚴格規定。評估由校方和獨立評估機構負責,不僅要對教師進行多項綜合評估,而且要求至少有一次評估是在教學現場進行秘密觀察。評估還將參考學生和學生家長的意見。所有評估結果都將交教育局審核,以確保嚴格執行評估標準。如果教育局發現評估過程中有違規行為,有權採取修正措施,甚至可以要求由獨立的評估機構重新評估。

  根據評估制度,對教師的評估內容包括學生成績和教學活動兩大部分。其中,學生成績佔40%,教學活動佔60%。評估結論分為:優秀、合格、有待改進和不合格4個等級,滿分為100分。64分以下為不合格,連續兩年不合格的教師將被解職。65分至74分為有待改進;75分至90分為合格;91分以上為優秀。

  紐約市的教師評估制度比紐約州更嚴厲。以前紐約市公立中小學絕大部分教師只要經過3年試用期,便可自動獲得終身教職,但自2011年起,他們必須通過全面評估才能獲得教職。結果,當年5200名申請終身教職的教師中,只有58%的教師通過測評,39%的教師需要以後再次參加測評,其餘3%的教師則被解職。

  2014年,紐約市對所有教師進行評估,結果只有9%的教師獲得了“優秀”等級,“有待改進”的教師佔比7%,另有1.2%的教師測評結果為“不合格”。

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