鄭州高新地稅:強化教育培訓促進人才地稅建設
- 發佈時間:2015-09-07 07:29:54 來源:河南日報 責任編輯:羅伯特
近年來,鄭州市高新區地稅局從教育培訓、活動創辦、制度落實、工作檢查、提升鼓勵等多個方面入手,著力擴充人才總量,激發人才活力,優化人員的專業結構,從早期單一的財稅專業調整為財會金融、黨政法律、經濟管理、電腦管理、語言文學等多元化的專業結構,形成了一支知識型、專業型、複合型的稅務人員隊伍。
以教育培訓為切入點,提升地稅人員的職業素養。充分發揮河南省公務員網路培訓學院的作用,鼓勵幹部職工積極參加網路教育;採取“請進來,走出去”的方式提高培訓層次,制定激勵措施,鼓勵考取與稅收工作聯繫緊密的註冊稅務師、註冊會計師、註冊律師等專業技術資格證書,培養高層次、複合型人才。
以豐富活動為著力點,營造積極參與的濃厚氛圍。舉辦形式多樣的演講比賽和業務競賽,宣傳身邊先進典型,展示地稅青年風采,學習骨幹先進經驗,營造積極的學習氛圍。並結合工作實際,豐富活動載體,組織讀書月、道德講堂、籃球賽、乒乓球賽、撕名牌等特色活動,人人參與,豐富幹部職工的業餘文化生活,增強幹部隊伍凝聚力。
以貫徹落實為關鍵點,抓好法規制度的銜接落實。鼓勵基層幹部上講臺,以工作中遇到的典型案例為基礎,分享涉稅業務的處理經驗,同時對新出臺的稅收新政實施“導師制”,挑選工作經驗豐富,業務能力強,愛崗敬業的骨幹對新進人員進行一對一的個性化輔導,抓好政策的貫徹落實。
注重長效為出發點,建立科學系統的長效機制。把地稅人才培訓建設當做一項長期工作來抓,創新地稅人才培養、考核、使用、管理機制,打造“優秀人才、精英人才、專業人才、複合人才”的人才觀念,樹立正確的用人導向,強化幹部職工的競爭意識,激發幹部職工工作學習動力,提高幹部職工的綜合業務素質,實現地稅組織與職工個體雙贏的發展目標。
(楊曉莉張欣)
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