受處分幹部豈能放之任之
- 發佈時間：2015-08-27 08:31:59 來源：海南日報 責任編輯：羅伯特
■ 犁一平
受了處分消極怠工，稱病休息工資照領……近來，受處分幹部“在編不在崗、在崗不作為”現象引起幹部群眾不滿。24日，湖北省委組織部發出通知，要求加強對受黨紀政紀處分或組織處理幹部的管理。（8月26日《湖北日報》）
一些幹部失職瀆職、違紀違法等受到撤職降職等處理以後，有的原先的工作崗位沒了，也沒有重新安排工作，往往上自由班，消極怠工，受處分反而變成了“帶薪休假”，工作不幹，工資照領。這種單位“養閒人”的現象，不僅影響了黨政機關的形象，也敗壞了黨風政風，還容易引發其他工作人員的不滿和效倣。
湖北省此舉把幹部受處分以後的消極怠工行為和“帶薪休假”式工作狀態管了起來，這種為管理受處理幹部立規的制度性安排，是管理約束受處理幹部的強力一擊，也是對輿論監督和民意的最直接回應，值得肯定。
網民和輿論關注受處分幹部享受“帶薪休假”式的美好生活，直接劍指“不幹事還能領工資”的問題。納稅人的錢不能養閒人，不幹事的幹部怎麼能領工資？如有的幹部因失職瀆職接受調查，這期間幹部沒有為國家幹事、為人民服務，理論上不該享受滿額工資，充其量只能領生活費；又如，有的幹部被撤職後，鬧情緒，不上班，而工資卻照領，公眾也是無法接受的……對待類似的幹部出臺剛性管理制度，可謂十分必要，快慰人心。
這樣做，既能使受處理的幹部對其行為付出代價，也能敦促其認真進行反思。幹部在受處理期間停發滿額工資，也是對幹部違法違規的一种經濟懲罰手段，無形中增加了幹部違法違紀、失職瀆職的成本，從而加強對幹部違法違規的震懾效力，倒逼幹部認真履職。部分幹部受處理後不認真反思、反省，不好好表現，反而帶著情緒，滿腹牢騷，工作上不認真負責，吊兒郎當，有的乾脆不上班了，單位相關負責人不僅沒有予以勸誡，還當起“老好人”，睜只眼閉只眼，不願意得罪人……長期以往，對受處理幹部的處罰懲戒、批評教育就達不到應有效果，更談不上幫助受處分幹部改過自新。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
