獵頭揭秘網際網路金融人才前哨戰

　　在馮小剛導演的電影《天下無賊》裏有句經典的臺詞：“21世紀什麼最缺？人才；21世紀什麼最貴？人才。”雖然這部電影距今已有近10年，但這句臺詞恐怕最能代表當下網際網路金融公司的心聲。

　　隨著網際網路金融在國內的蓬勃發展，越來越多的創業者進入這一領域。但是在競爭愈發激烈的同時，還有一個更為嚴峻的問題擺在諸多網際網路金融公司的面前，那就是專業人才的缺失。有業內人士曾指出，2015年很可能成為網際網路金融人才的搶奪年。而這句話如今已成事實，各網際網路金融公司層出不窮的高薪招聘資訊無疑就是印證。

　　獵頭小魏告訴《證券日報》記者，目前網際網路金融公司對三類人員需求比較大，“第一類是技術人員，包括PC端、移動端研發和産品等；第二類是金融人員，主要負責數據量化分析、金融産品設計、金融建模等；還有一類需求最大的就是運營人員。”對於薪水，他則透露，公關人員的底價為8000元／月，技術人員目前行業的均價在1.5萬元／月－3萬元／月，“其實各個職位具體的薪水還要根據個人經驗和資源來定，至於風控官、高管這些，職位本身就有很高要求，年薪50萬元都不算多的。”

　　不過在一位網際網路金融業內人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對記者表示，“網際網路金融本身是一個新興行業，所以並不存在所謂的科班出身的人。網際網路節奏快，金融要求專，現在兩者結合就自然對從業者的專業要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉的人卻很少。”

　　技術、金融人才為招聘核心

　　據網貸之家數據顯示，截至7月底，全國運營P2P平臺數量已達2136家，7月份P2P網貸行業整體成交量為825.09億元，環比6月上升了25.10％，為去年同期的3.8倍。

　　然而，一邊是不斷擴大的行業規模，另一邊卻是網際網路金融存量人才的有限。網際網路金融公司對專業人員的渴求程度如何？從崗位結構上看，據專注人力資源調研的眾達普信發佈的《2014年網際網路金融行業人才緊缺度報告》顯示，網際網路金融行業産品經理和運營經理稀缺度最高，作為新興行業的網際網路金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。當記者8月13日晚間在百度招聘中僅以“網際網路金融”如此籠統的關鍵詞進行搜索時，顯示出共找到16366個相關職位，或許也能從中窺見一斑。

　　對於“僧多粥少”的現狀，不少業內人士認為，網際網路金融人才短缺問題已經成為行業的痛點。隨著監管思路的不斷明確，作為網際網路金融重要分支之一的P2P網貸行業面臨著大洗牌的考驗，因此人才將起到至關重要的作用，未來網貸行業或將以人才競爭為主。

　　獵頭小魏告訴《證券日報》記者，目前網際網路金融公司主要對三類人員需求比較大，一類是技術人員，一類是金融人員，還有一類是運營人員。

　　同時，記者也諮詢多了多家網際網路金融公司。其中一家公司的人力資源總監告訴記者，網際網路金融公司需要的第一類是項目端人才。“比如項目經理、風控、信審、貸後管理等項目端專業人才，來擴充公司目前已經相對成熟的風控團隊。風控作為網際網路金融的核心，是網際網路金融的立身之本，我們更傾向於招攬具有堅實金融專業背景的人，更看重實操經驗。”第二類是産品技術研發人才。“這類人才更側重於具備‘網際網路+金融’的雙重屬性，網際網路金融作為一種特殊的業態，需要利用網際網路的玩法把金融做的更貼近老百姓生活，也需要敬畏風險堅守一定的底線。同時隨著移動應用和大數據的普及，對金融産品設計、大數據分析建模、移動端開發人才需求量很大。”第三類是市場推廣類人才。“擁有強大的‘內核動力’之後，在網際網路時代，如何整合渠道資源將産品及平臺展現在公眾面前也至關重要。網貸平臺定位於資訊仲介，行業發展越到後期越會呈現巨頭爭搶流量的局面，相關專業人才的急速補充，直接關係著平臺的發展速度。”

　　供需不匹配 人才價格一路走高

　　由於供需不匹配，網際網路金融人才的薪水也一路水漲船高。同時，由於求賢若渴，不少網際網路金融公司也願意給出高薪以及各種福利待遇來招攬優秀人才。去年，某公司的創始人開出千萬元年薪為旗下網貸平臺招聘CEO在行業引來一片譁然，雖然公司最後回應稱“並非底薪，而是加上股權”，但動輒千萬元的年薪依舊令人咋舌。今年以來，也有不少網際網路金融公司開出幾十萬甚至上百萬元招聘運營總監、風控總監的消息傳出。

　　俗話説，“春江水暖鴨先知”，獵頭公司也早已嗅到網際網路金融人才市場的火爆氣息。獵頭小魏告訴《證券日報》記者，公司早已經專門成立網際網路金融部，專為網際網路金融公司挖掘網際網路金融人才。據他表示，獵頭公司中專門成立了網際網路金融部門的絕不是少數。“獵頭願意積極地給網際網路金融公司挖角的最大原因也就是因為這個行業開的薪水高，目前一般獵頭公司都按薪水的20%－30％收取佣金，所有有時候一單就能掙十幾萬元。”

　　“網際網路金融專業人才十分緊缺，選擇網際網路金融行業的人才普遍是比較有想法的一類，基本上是遇到就不放手的狀態”，曾打出以一百萬元招聘人才的網際網路金融平臺理財范的人力資源總監對記者表示，“與其他行業相比較，一般網際網路人才在同類崗位薪資要高15%-20%左右。除了工資以外，網際網路企業所給予的自由度相對寬鬆，團隊氛圍融洽也是吸引人才的法寶。對於核心人才我們也會採用採用期權等‘金手銬’機制來吸引，期待員工與平臺共同成長。”

　　對於網際網路金融公司開出的薪水，獵頭小魏透露，公關人員的底價基本為8000元／月，技術人員目前行業的均價在1.5萬元／月－3萬元／月，“其實各個職位具體的薪水還要根據個人經驗和資源來定，比如有的人在一個公司工作了一年再跳槽到另一個公司薪水可能就會翻一番，如果挖媒體人做公關、媒介這一塊，薪水也都上萬元了，主要看中的就是他們手上的資源。至於風控官、高管這些，職位本身就有很高的能力要求，年薪50萬元都不算多的。”

　　在一位網際網路金融業內人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對《證券日報》記者表示，“網際網路金融本身是一個新興行業，所以並不存在所謂的科班出身的人。網際網路節奏快，金融要求專，現在兩者結合就自然對從業者的專業要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉的人卻很少。”

　　不過，人才難覓的現象似乎也隨著行業的發展在逐步緩解。理財范的人力資源總監認為，網貸行業從在我國出現已經發展了一段時間，尤其是從2013年開始，到現在已經繁榮了兩年，初始階段人才匱乏的情況已經有改觀。“我們也看到了一些傳統金融企業也在不斷觸網，一專多能的複合型人才數量正在增多，因此我們認為真正的網際網路金融專業人才是存在的。網際網路金融是一個新興的交叉行業，我們在選拔人才的時候除了注重除注重相關專業背景外，對行業的創新能力，思維邏輯、自我驅動、學習能力等更加注重。”