溫州網訊 隨著網際網路金融的飛速發展，行業人才緊缺局面加劇，人才薪資也是水漲船高。日前，我市一家P2P企業給“風控總監”一職開出30萬元年薪，卻仍是一將難求。我市業內人士表示，網際網路金融行業作為傳統金融與網際網路思維的交叉體，要求平臺從業者必須兼具傳統金融的專業知識和網際網路思維模式，行業擴張速度過快以及特殊用人需求導致市場供給嚴重不足。

　　風控和技術崗位最缺人

　　“一個優秀的風控團隊是P2P企業的核心競爭力，直接影響到平臺標的的安全性；而一位優秀的網際網路技術經理能使平臺安全穩定地運作。”溫州三信貸平臺運營總監余德轉表示，給風控和技術崗位開出高薪是符合企業思維的。目前，我市P2P風控總監一職年薪達到二三十萬元，該行業普通崗位從業人員月薪也達到5000元左右，普遍高於社會薪資水準。

　　雖然P2P企業欲以高薪納才，但目前來看效果並不明顯，“人才荒”仍是行業普遍問題。“一位資深的風控總監至少要在金融行業內有8年的風險控制經驗，這樣的人才不好招。”招財貓金融負責人黃言豐向記者介紹，作為網際網路金融企業的中高層領導不僅需要了解金融行業，還要懂得網際網路思維。P2P這兩年發展迅速，而這類複合型人才少之又少，導致這類崗位的人才十分稀缺。

　　除了人才資源少外，目前還存在一些“人才”與企業相互“不來電”的情況。今年26歲的溫州人林先生，之前在溫州一家消費金融公司擔任區域經理一職，今年4月他從公司辭職，希望進入更看好的網際網路金融行業。他去了幾家P2P公司應聘主管一職，然而在應聘中發現理念差異較大，林先生最終還是另謀出路，去了一家珠寶公司當運營經理。

　　人才建設跟不上擴張速度

　　網貸之家數據顯示：截至2015年4月，全國P2P平臺數達1700余家，月成交量達492億元。與去年同期平臺數1070余家，148億元月成交量相比，成交量增長明顯。

　　“新的産業快速發展的同時，人才建設遲緩和人才儲備不足的問題顯現出來。”溫州人力資源網總經理王宏表示，對於溫州本土而言，新的産業在這兩年興起，而與之配套的行業人才建設沒有及時跟上，人才儲備與發展脫節，導致行業出現高薪招人仍是一將難求的局面。

　　優秀人才招不到使企業面臨實實在在的問題。記者了解到，不久前我市一家大型網際網路公司遭到駭客的攻擊，由於沒有過硬的網際網路防禦技術，伺服器流量暴增長時間宕機而束手無策。而對於與金錢關係密切的網際網路金融企業來説，平臺安全更是至關重要。人才的缺失導致平臺持續競爭力的下降，而且也會由於産品設計不科學等問題，導致平台資金的洞穿。據了解，在2014年全國各地出現的275家問題平台中，多數是由於金融産品設計不合理、風控不到位引起的被動跑路。

　　溫州大學金融研究院教授俞中堅分析，溫州一直存在民間金融相當活躍，而技術型金融人才建設不足的問題，溫州金融行業多是以網點而非總部的形式出現，行業人才以終端銷售型為主，而非産品設計型、風險控制型。

　　人才培養與引進要雙管齊下

　　面對中高層複合型人才短缺，各家網際網路企業有的選擇從外地引進人才，有的選擇自我培養。

　　“企業需要一批認同企業價值觀，有一致發展理念的員工。”黃言豐表示，招財貓初創團隊大多數來自周邊朋友或者原單位的同事，彼此有相互認同的企業價值觀，因此他們也希望新來的員工具有這種理念。他們公司的做法是，招聘一批有志在網際網路金融發展的年輕人，通過企業實際業務操作和企業文化的熏陶，培養一批能與企業共同成長的人才，來解決中高端技術型人才的短缺問題。

　　也有一些溫州P2P企業從北京、上海、杭州等金融業發達的城市“挖”來中高層技術型人才，並給予良好的配套，解決外來人才的吃穿住行問題。

　　俞中堅認為，對於新興的網際網路金融行業來説，與之配套的人才建設將有一個長期的過程，人才引進和人才培養可能是解決問題的兩個有效途徑。溫州需要從金融發達國家和地區大量引入海外專業人士，創造更多更好的金融平臺，吸引外來人員到溫州從事金融工作。與此同時，企業和高校之間可以分類分層培養金融人員，並開設以法律監管和民間金融為主要研究對象的相關課程，使溫州成為全國金融法和民間金融研究中心。

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　　稀缺的不僅是人才

　　還有留住人才的好企業

　　這幾年，溫州的民間金融業態發展良好，大量“草根金融”在溫州萌芽。但是，稀有長成參天大樹的——不是這些“草根金融”長著長著就夭折了，而是長到一定程度，就遇到了成長的天花板，要想繼續做大，似乎只有離開溫州，到杭州、上海、北京等更大舞臺去謀求更好的發展。

　　這個成長的“天花板”就是在當地找不到自己想要的人才，所以只好到人才更多的大城市去。

　　看起來，我們可以下這樣的結論了：因為溫州沒有優秀的金融人才，所以溫州出不了優秀的金融企業。

　　但事情似乎沒這麼簡單。我們經常在不同的場合遇到溫州籍的在金融領域做得風生水起的精英，他們服務於溫州之外的各種金融機構。看了這些人的成就之後，你如果説溫州缺乏金融人才，估計沒有人會相信。

　　與其説是溫州缺乏金融人才，不如説溫州其實更缺乏適應金融人才發展的土壤。土壤的特性決定了它適合什麼樣的植物生長，沙地里長不出優質的大米，卻可以種出香甜的西瓜。溫州的鞋服全國知名，我想，鞋服方面的人才，溫州不一定比北京、上海等大城市少。

　　所以，“缺人才”是個偽命題，留不住人才才是問題所在。為什麼留不住人才，因為我們沒有可以留住人才的優秀企業。如果人才是一條蛟龍，企業就必須是一個深潭，你一個淺淺的池塘，憑什麼能留住一條龍呢？

　　即便一個企業願意開出很高的價碼，暫時挖來一個公認的人才，如果企業本身沒有做強做大的基因，那麼過段時間，這個人才要麼才能得不到發揮卷鋪蓋走人，要麼“泯然眾人矣”。能以人才的一己之力把這個平凡的企業做成行業標桿的，他已經不只是人才了，那是天才。

　　所以，在溫州還沒有出現業界公認的優秀的金融企業之前，在溫州還沒有成為金融企業集聚區域之前，人才永遠是稀缺的。本地的高校意識到人才稀缺，願意花力氣去培養人才的初衷很好，但如果沒有適合人才生存與提升的土壤，最終這些人才也都會跑到更適合他們發展的地方去。