企業員工醫療保障不足
- 發佈時間：2015-07-16 02:10:58 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
京華時報訊（記者牛穎惠）上周，平安健康險聯合零點諮詢發佈“2015中國企業員工健康狀況及醫療福利報告”顯示，中國企業員工Vitality年齡平均比真實年齡老5.7歲，近60%的人員患有各類慢性疾病，工作壓力是健康風險首要誘因，頸椎病、失眠等與工作相關疾病成為員工的主要困擾。
據介紹，Vitality年齡是一種度量個人健康程度的互動性工具，通過考察若干影響健康的因素，計算出個人的健康年齡，通過與實際年齡的差距揭示健康風險。
該報告調查發現，超1/4企業員工每年就醫次數在3次以上，但病假天數多為1-4天，員工沒有多餘病假用於病後休養。近四成員工門急診就診花費超千元，住院醫療個人支出在20%以上，醫療支出帶來一定經濟負擔。
從就診支出數據分析，社保目錄內報銷比例僅為48%，其餘52%的醫療開銷均須由員工自行承擔。社保覆蓋範圍的限制，使得員工面臨一定的醫療開支壓力。
從調研結果可以看出，近54%的企業沒有定期提醒員工的健康狀況，24%的企業在體檢後沒有任何跟蹤舉措，53%的企業沒有為員工提供鍛鍊的場所和時間。在各類健康管理及醫療福利服務中，員工期望實現而企業不能提供的項目有12項之多，如專家預約、家庭醫生諮詢、重大疾病保障、住院醫療保障等，以至出現了“企業所提供並非員工所想”的尷尬局面。
報告顯示，在員工認為重要的商業補充保障和企業實際提供的保障缺口中，重大疾病保險的提及率最高，但大部分企業由於預算限制，不能為員工提供健康保險，這也是員工需求和企業實際服務之間産生缺口的原因所在。
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