數據顯示，7月1日至14日，共有32家上市公司發佈員工持股計劃方案，而公告籌劃員工持股計劃的上市公司數量更多。此外，共有19家上市公司公告終止籌劃員工持股計劃。在市場震蕩之時，上市公司推出員工持股計劃，成為穩定公司股價、提振投資者信心的重要舉措。也有不少上市公司借停牌籌劃員工持股計劃等的方式順利“躲開”市場劇烈調整。

　　但中國證券報記者在採訪中發現，一些投資者對形形色色的員工持股計劃存在不少疑惑。在市場劇烈調整之時推出的方案，能否成為後期提升公司業績的助力？在具體方案的設計上創新不少，但其中真正的實惠在哪？業內人士認為，上市公司員工持股計劃要避免陷入“口惠而實不至”的境地。

　　員工持股此起彼伏

　　7月以來推出的員工持股計劃方案中，包括環能科技、南方泵業、天龍集團、海蘭信、亞夏汽車、中安消等32家上市公司。在市場震蕩調整之時，上市公司推出員工持股計劃被認為是穩定股價的重要措施。另外，在近期推出的上市公司員工持股計劃中，不少公司的方案頗有特色。

　　其中，魚躍醫療推出“定增+員工持股”的“組合套餐”。公司擬向包括員工持股計劃在內的不超過10名特定投資者非公開發行不超過1億股，募資不超過28億元，其中員工持股計劃認購金額不超過2.4億元。參與認購員工持股計劃的對象包括公司董事、監事、高級管理人員、核心骨幹員工以及未來擬引進的人才。其中，公司董事、監事、高級管理人員認購份額不超過本次員工持股計劃的40%。公司預留給未來擬引進的相關人員的份額不超過本次員工持股計劃的20%。

　　另外，亞夏汽車推出的員工持股計劃(草案)提出，員工持股計劃設立後委託西南證券設立西南證券-亞夏精英1號定向資産管理計劃，並全額認購西南-亞夏1號定向資産管理計劃份額，借道資管計劃推行員工持股。中安消公告的第二期員工持股計劃(草案)提出員工持股計劃設立後，將委託國金證券成立國金中安消2號集合資産管理計劃進行管理。國金中安消2號集合資産管理計劃份額上限為1.2億份，按照4:1:1設立優先級A、中間級B和風險級C。員工持股計劃將全額認購風險級C份額，公司董事長涂國身出資不超過2000萬元認購國金中安消2號集合資産管理計劃中間級B份額。

　　在新的員工持股計劃推出之時，不少先期成立的、以二級市場買入作為持股計劃股票來源的員工持股計劃，借市場調整、公司股價相對較低的優勢順勢而動，完成相應股票購買。

　　含金量尚待考察

　　員工持股計劃的實施被認為是上市公司業績提升、人才培養等的“信號”，員工持股計劃中的行權價等被認為是公司二級市場股價的重要支撐。但在本輪市場調整中，員工持股的“支撐面”卻被無情地擊穿。國泰君安表示，自4月1日至7月8日，有23家做非公開增髮型員工持股的公司股價破發。雖然近期不少個股企穩反彈，但一些員工持股計劃仍未逃出“給員工挖坑”的尷尬境地。

　　對此，國金證券相關人士認為，近期員工持股計劃是一種非常時期的特例，員工持股計劃激勵員工、提升公司經營業績的功能並未發生改變。投資者可以從員工持股的激勵範圍、公司管理層在其中的介入程度和介入方式等因素來分析，找到其中更有含金量的員工持股計劃。

　　另外，近期不少上市公司借籌劃員工持股計劃停牌，後又以各種原因終止籌劃員工持股計劃並復牌。上述國金證券人士認為，部分公司籌劃員工持股是特殊時期的措施，很多公司復牌也並沒有推出相關方案。這部分公司短期也並沒有成熟的條件推出員工持股。