騰訊向近六千員工送股
- 發佈時間：2015-07-14 02:11:51 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
京華時報訊(記者廖豐顧夢琳)上週末，騰訊控股發佈公告稱，騰訊董事會已向5839名非關聯人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上週五收盤價148.9港元計算，上述新股總價值預計高達23.6億港元。
騰訊控股方面表示，董事會已于2015年7月10日根據2013年的計劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認，這次股份贈送主要用於激勵員工。若以獎勵員工共5839人計算，每人平均可得到價值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。
這並不是騰訊首次用股份對員工進行激勵。據了解，騰訊有關於員工激勵機制的“受限制股份獎勵計劃”，董事會將籌措資金認購騰訊發行的新股或從二級市場購買股票，建立一個股票池，當員工滿足一定條件時，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權獎勵後，騰訊2007年股份獎勵計劃及2013年股份獎勵計劃項目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往後的獎勵。
早在2013年，騰訊就宣佈將擴大股份獎勵範圍，由中高層向基層管理者擴展，同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發公告稱，將發行約1952萬股新股用於向近5000名員工發放獎勵，這些股份以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當時股價計算，平均每人可獲股權價值達38萬元。
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派股是科技公司常見激勵手段
向員工派股是不少科技公司獎勵員工的慣常做法。
具體到網際網路圈，在員工激勵上，不同公司往往各有各的玩兒法。除向員工派股外，公司高管私人發獎也是常見手段。2014年7月，金山集團董事長、小米科技董事長雷軍就將董事會授予他個人的400萬股金山軟體的受限股全部分給員工，在職的所有金山正式員工每人獲得1000股的兩年期受限股。由於是拿自己的股份給員工“發獎”，雷
軍也一度被稱為“中國好老闆”。聯想集團董事長楊元慶也曾兩次自掏腰包獎勵員工，在2012年7月從自己的獎金中拿出300萬美元獎勵近一萬名基層員工之外，2013年，楊元慶再將300萬美元個人獎金分給員工，平均每個聯想員工可分得325美元，約合2000元。今年6月，聯想控股在香港上市，聯想控股總裁朱立南稱，聯想在上市之前就做了員工激勵計劃，大部分聯想控股本部員工或多或少都持有公司股權。
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