姜楠

　　創新就業服務平臺、“下沉”招聘會、完善村級就業服務體系……一年來，北京懷柔區轉變工作觀念，建立“職能下延、全區聯網、資訊共用”的就業服務體系，形成以區級為指導、鎮鄉為補充、村級就業服務為延伸的“金字塔”式三級就業服務平臺，覆蓋全區勞動力。

　　校準“塔尖”為全區就業工作掌舵

　　“恭喜您進入我公司招聘面試階段，請您準備好相關材料，按照微信中的時間、地址到我公司面試……”加了“懷柔人力資源”微信公眾號的畢業生李井龍，很快就接到了所投簡歷公司的面試電話通知，並成功通過面試走上了工作崗位。像小李一樣，通過微平臺求職招聘，已經成為時下年輕人和企業互動的一個新途徑。“有了微信這個招聘平臺，我們在選人上就少了中間環節，直接在手機上隨時隨地就可以看到求職人員的資訊，方便很多”，提到微信的便利，北京英茂藥業有限公司的人事管理人員易華這樣説道。

　　好的平臺，對的方向，就業工作才能真正發揮服務勞動者、提升民生福祉的作用。今年以來，一本藍色封皮的手冊成為懷柔區企業管理者手中最為流行的讀物，這本手冊就是懷柔區在去年9月出臺的《關於進一步完善城鄉勞動力就業政策的意見》及相關實施細則。50多頁的手冊，囊括了最新的就業創業政策，推出了提高崗補社補標準、設立優秀創業項目獎勵、增設就業推薦獎勵等一系列新措施，就業新政與區情的匹配性、靈活性進一步增強，區域性促進就業政策更加完善，進一步支援企業吸納本地勞動力就業，成為指導全區就業工作的“塔尖”。

　　築牢“塔身”因需“下沉”就業服務

　　日前，懷柔區舉辦民營企業招聘月專場招聘會，30余家優秀民企提供了132類崗位，超過1000名求職者到現場進行求職和諮詢。與往年不同的是，今年民企招聘會從區人力社保局地下大廳，“搬”到了雁棲經濟開發區管委會前廣場。通過前期崗位徵集和調研，招聘企業大多集中在開發區內，為此，人力社保局創新方法，將招聘會“下沉”，既方便了企業，也為求職人員提供了便利。

　　一年來，隨著懷柔區非核心功能疏解、低端産業清理、自髮型勞務市場清理等工作的開展，該區暫停了定期集中招聘活動。為了給企業和求職者搭建雙向選擇的便捷平臺，促進廣大求職者就近、就地就業，懷柔區將求職招聘服務下延至各社保所。各社保所建立本轄區企業用工及個人求職資訊統計臺賬，並根據登記情況，自行開展小型招聘會、推介會、企業求職人員對接會等，將崗位送到了村民家門口。

　　夯實“塔基”發揮村級就業服務站職能

　　“你別看咱這就業服務站地方不大，可每年都有村民通過咱們從泥腿子變成了正式工呢。”孫書玉是寶山鎮碾子村就業服務站的工作人員，這個北京市最西北的小山村，每年都有20多名農村勞動力通過村級就業服務站“轉崗”成為企業工人，大部分實現就近就業，成為鄉村企業的用工主力。

　　一直以來，懷柔區十分注重村級就業服務組織的建設，目前在全區284個行政村全部掛牌成立了村級就業服務站，就業服務實現了村村通。像孫書玉一樣，每個就業服務站都配備了勞動就業協管員，全區基層就業服務人員已經達到430人。這些村級就業服務站承載了農村高校畢業生就業情況調查、農村勞動力轉移就業臺賬登記、鎮村級小型招聘會舉辦、就業困難人員入戶幫扶等一系列就業服務。據統計，去年，全區農村勞動力轉移就業人員共有3881名，其中通過村級就業服務站直接或間接就業的人員就多達2000余名。