據智聯招聘近日發佈的2015年春季上海僱主需求與白領人才報告顯示，信託、擔保、拍賣、典當行業以10284元的月薪水準高居上海地區2015年春季各行業榜首。值得關注的是，儘管典當行業薪資誘人，但火眼金睛的“掌眼”崗位卻少人問津，尤其是在當下典當行業的轉型期，人才缺口已逐漸顯現。

　　民品典當鑒定師青黃不接

　　近年來，發展迅猛的典當行業頻頻發出人才告急的聲音，而在其房産、汽車和民品三大業務中，民品鑒定師的人才需求最為緊迫。“即便開出超過萬元的薪酬，也不一定能覓到一個合適的人。”滬上一家典當行的負責人告訴記者，如今，多數典當行一般還要靠老的民品鑒定師“挑大梁”。儘管各大典當企業都在通過以老帶新的方式培養新員工，但從目前來看，後備力量還是過於單薄，未來仍可能面臨民品典當鑒定人才“斷層”的風險。

　　尤其近幾年，民品典當市場異軍突起，各類黃金、珠寶、玉石、名錶、古玩字畫等典當品五花八門，如若沒有具備資質的民品典當鑒定師，即便是送到府的生意，哪家典當行也不敢輕易接單。“因為古玩字畫不能完全依靠儀器檢測，珠寶玉石僅憑鑒定證書也不能鑒定真偽。僅僅具備專業知識遠遠不夠，還要具備實際經驗，來判斷一件典當品的真偽及價值。”有業內人士分析稱，典當鑒定師許多時候靠的就是自己的眼力和直覺，而這種能力需要長時間的積累和鍛鍊，一旦鑒定師看走眼，給典當行帶來的損失將是慘重的。“即便是一件珠寶真品，判斷略有差錯，也可能相差幾萬元。”

　　苦於人才匱乏，目前，市場上一些典當行只能尋求民間鑒定專家的幫助，比如聘請一些珠寶行業以及收藏界的專業人士客串“掌眼”角色，為此付出的費用著實不菲。

　　專業人才不願意進典當業

　　從滬上部分典當行了解到，目前，一般典當師月薪在六七千到上萬元，一些高級典當師年薪數十萬元並不少見。但現實問題是，且不説我國開設典當專業的高校少之又少，即便是典當行打著月薪上萬元的旗號到市場上攬才，絕大多數與珠寶鑒定等專業相關的高校畢業生大多願意去品牌珠寶商或研究機構等處工作，選擇典當行業的人鳳毛麟角。

　　針對這一現狀，上海典當行業協會認為，人才缺失問題如長期得不到解決，會遲滯行業的良性發展。“除了民品，典當行業可以從事動産質押典當、財産權利質押典當、房地産抵押典當、限額內絕當物品變賣、鑒定評估及諮詢服務。因此，迫切需要鑒定評估、法律、金融證券等各方面的專業人才。”該協會相關負責人説。“人才不是一朝一夕就能培養出來的，需要通過經驗的傳授、互通和積累，外加企業或行業培養機制來加以解決。”該負責人建議，各企業要進一步加大對人才的培養投入力度，加強對從業人員的專業技能和職業道德教育，為行業發展儲備更多人才。

　　與此同時，也有專家建議，典當企業還應當在治理層面通過制度完善、優化結構，而不是抱著賺快錢、家族式經營的心態，因為只有公司的組織結構清晰合理，進一步提升公司治理效率，人才問題才會從根本上逐步得到緩解。（季張穎王玉龍）