■福州晚報記者 謝充靈

　　福州晚報訊 昨天福州晚報記者從我省統計部門獲悉，目前我省企業普遍存在員工常年離職、企業常年招聘現象，穩工難問題日益突出。近兩年的用工調查顯示，我省製造業企業員工流失率最高達30%。業內人士分析，目前我省企業的這種員工流失率偏高，企業用工需要保持一定的員工流失率，但太高或太低都不利於企業的長遠發展。

　　工資不漲企業員工流失率較大

　　福清一家食品生産企業負責人李先生告訴福州晚報記者，近兩年企業用人已越來越難，特別是他們企業離主城區比較遠，很多人都不願意去。他説，現在四五十歲的工人還比較穩定，但二三十歲年輕人的變動就比較頻繁，稍有些不如意就離職了。雖然目前企業生意沒有以前好，用工會松些，但他們也不希望員工出現太高的流失率，員工流失光了，生意好轉時用工也跟不上。

　　我省統計部門的分析稱，當前我省企業普遍存在員工常年離職、企業常年招聘現象，穩工難問題日益突出。近兩年用工調查數據顯示，我省企業員工總體流失率在15%至18%波動，其中製造業企業的流失率在25%至30%波動。

　　“這種流失率算是比較高的了。”業內人士説，像廣東等不少地方調查企業的員工流失率也就12%左右，而且這一數值是最近幾年的高點，很多地方的員工流失率都在10%以下。通常看，企業一線普工的流失率會比較高，技術性較強的會穩定一些。

　　林小姐在福州灣邊一家服裝廠務工，她告訴福州晚報記者，她們的基本工資一般都很低，收入主要計件績效，像她一個月做得多，可拿3500元左右，但很多人一個月下來就只有2000多元，所以不少人工作一段時間就走了。

　　據用工調查數據，我省60%以上的企業從業人員主體為農業戶籍人員，特別是勞動密集型製造業企業一線普工中約有70%來自外省。

　　“前幾年經濟環境好，企業利潤高，還可以多漲些工資，但這兩年不是很好，所以再較大幅度漲薪的話，企業也面臨比較重的負擔。”李先生説，他們只能更多地在住宿、餐飲、娛樂等方面下功夫，但這樣的措施留住員工還是比較難的。

　　福州一家人力資源機構相關人士説，對一個企業來説，有員工流動很正常，而且也是必要的。過低的員工流動率容易導致企業陷入體制僵化與人員老化的困境，這樣企業就沒有太多的活力，較難取得比較大的發展，所以企業員工需要優勝劣汰。

　　不過，員工流失率過高不僅會影響企業的穩定，企業也將為此付出一定的成本，比如招聘、培訓新員工的費用等，還有員工流失後一段時間機器與資源的閒置，以及崗位空缺導致的成本浪費等。所以企業總體要保持一定的員工流動率。

　　我省統計部門的分析認為，目前我省勞動密集型企業基礎崗位用工的主體是“80後”和“90後”。針對這些年輕人，除了工資，企業還要考慮員工的職業發展追求，注重員工的晉陞培養，促進員工和企業共同發展；同時要針對他們的心理和喜好，多開展諸如文體活動、技能競賽等活動，提高企業凝聚力和員工向心力。