■ 時報記者 戰旗 報道

　　天津重鋼機械裝備股份有限公司負責人表示，當一名好僱主不是一件容易的事情，只有從理念、思維和思想深處真正理解好僱主的真實含義後，才有可能成為一名好僱主。“雇和傭是平行並存的勞動關係，既有勞資對等的法律意義，又有誠信公平的社會含義，所以雇傭關係的好與壞會直接影響到社會和諧穩定的程度，所以雇傭關係至關重要。”該負責人表示，“天津重鋼機械裝備股份有限公司這幾年之所以得到了又好又快發展，主要得益於創建了一種和諧穩定而富有生機活力的雇傭關係，這種關係不僅僅給我們企業孕育出了創新的驅動力和發展的正能量，而且給我們的客戶創造出了願意回頭合作的經濟利益，同時也為我們這個社會貢獻出了極大的物質財源和精神財富。”

　　2013年，天津重鋼機械裝備股份有限公司被授予“天津市最佳僱主”稱號。談到這份榮譽，企業負責人激動地對記者説：“這個稱號不僅僅是對我們搞民營企業的一個肯定、一種讚譽，更多還是對我們所承擔的社會義務和責任擔當的一個點讚、一種認可。”該負責人對記者表示：“對於獲得這份榮譽的僱主來説，我們都十分清醒地認識到，這份榮譽是咱們那些默默無聞、辛勤付出、可愛樸實的員工朋友們給我們漲的臉、增的光，是他們長期給予我們的理解、支援和擁戴，使得這份光環戴在了我們頭上。應該説，這個稱號是我們替他們來領取的，應當歸屬於他們，沒有他們的努力就沒有我們今天這份榮譽。”

　　為員工提供人性化制度

　　該負責人表示，企業制度要講適配性，不適配的企業制度就會使企業管理無效。那麼，如何做好企業制度的適配性呢？就是要做好企業制度與人性的相適配。如果一個制度中，換位思考和共同參與的成分多一些，公平公正就會多一些，雇傭關係就會健康、和諧、穩定地持續下去，就會産生更大的正能量。

　　該負責人介紹， 2007年，為了解決體制與機制有機結合的問題，企業轉製成了民營股份制企業，把主要管理者和骨幹員工吸收為股東，開始了第二次創業，從而解決了經營權和所有權不分離所産生的不適配的難題。這樣一來，不僅激發出了他們極大的幹勁和熱情，而且使企業股東與員工關係越來越和諧。2013年，天津重鋼機械裝備股份有限公司在成功完成結構調整和轉型升級的同時，又向員工提供了新的完備的薪酬分配製度和職位晉陞制度，以解決過去企業與員工因利益分配問題所帶來的矛盾及其消極影響，使員工“幹企業的事就像幹自己的事那樣認真，花企業的錢就像花自己錢那樣節省”。

　　“16字方針”辦企業

　　該負責人介紹，天津重鋼機械裝備股份有限公司這些年之所以健康持續地向前發展和壯大，主要是因為用“做好科學發展和戰略地位”來辦企業，用“天道為信、地道酬勤、人道于誠、商道在德”的16字方針來做企業。這已成為了天津重鋼機械裝備股份有限公司的企業靈魂，正因為有了這樣的理想和信念，企業才凝聚了願意與企業同甘共苦、休戚與共、幹事創業的人。

　　該負責人具體解釋稱，所謂“天道為信”，對於公司來説，天就是客戶和員工，“只要敬畏客戶、珍愛員工，就沒有什麼事業做不成的。”所謂“地道酬勤”，對於天津重鋼機械裝備股份有限公司來説，地就是這個企業，“僱主就是把企業制度與人性相適配的樹苗提供給他們，把經營權與所有權相分離相適配的種子交給他們，剩下的就是把地交給員工去耕耘、去管理。”所謂“人道于誠”，是指人的品行。德行既是做人之本，也是做企業之根，“公司董事長李坤，是天津市十大傑出青年、勞動模範和明星企業家，他是一位人道于誠的人，他的‘誠’體現在他關愛員工的點點滴滴。”

　　為員工搭建“出彩”舞臺

　　該負責人表示，人是生産經營過程的第一要素，人用不好就是一種負資源，會造成高成本、低效率、多混亂的困境；用好了就是一種正資源，成為創新驅動、財富創造、雇傭和諧的源泉和動力，“我們解決這樣的困境的辦法是：找到人性自利與企業公利的共性點，從而形成同向合力，所有問題就迎刃而解了，因此，在企業裏，我們必須把員工利益與僱主利益、創造價值與分享價值、個人夢想與企業發展有機適配起來，和諧的正能量就會自然形成。”

　　他介紹，首先，要讓員工在企業勞動過程中去體現出他們的人生價值，僱主和企業要想精彩，就必須搭建一個讓員工出彩的舞臺。這些年，天津重鋼機械裝備股份有限公司為員工們建立了科協組織、提供了研發經費、出臺了成果鼓勵及其保護政策等，盡可能創造條件讓他們展示出一切勞動成果。企業還不斷從生産活動中去培養和挖掘先進人物和模範事跡，時時轉化為員工及企業的精神財富和寶貴經驗。

　　公司還一直在與員工分享成果所帶來的紅利：員工們每年都享有免費的健康體檢，取得科技成果的員工還可以獲得各種獎勵。企業還為外地員工積極申辦天津市戶口，讓他們分享天津發展建設所帶來的紅利。公司還設立了安全基金，一年當中凡是沒有發生安全健康事故的員工，都會獲得雙倍基金獎勵，最高達1萬元。

　　天津重鋼機械裝備股份有限公司（簡稱“重鋼機械”，股票代碼：430274）成立於2002年4月29日，2007年12月26日改制為股份有限公司，現註冊資金7560萬元，總資産逾3億元。除重機總廠外，還擁有天津振漢機械裝備有限公司、天津格林蘭機械裝備有限公司兩家全股子公司，總佔地面積22萬平方米。

　　公司是一家以生産非標機械裝備和高端鋼製品為主的民營企業，主要産品有礦山機械、港口機械、造橋機械、旅遊設備等大型連續搬運裝備以及節能環保設備、冶金設備、起重機械等，年綜合生産能力達3萬噸以上。公司保有一批國際知名的高端客戶，産品出口到美國、德國、澳大利亞、巴西、日本、南非、西班牙、南韓等二十多個國家，是天津海關AA認證企業。

　　公司長期與德國、美國、日本、丹麥、荷蘭、加拿大等國知名企業和跨國公司合作，熟悉各先進國家標準、規範和國際通用標準，獲得了EN1090、ISO3834、DNV ISO9001(2008)、CWB等國際品質體系認證。公司擁有一支有靈魂的穩定的管理團隊和具有“螺絲釘”精神的員工隊伍，在生産過程中採用新工藝、新技術，能滿足世界各國高端客戶的高標準要求。