重慶晨報記者 封璟 實習生 張閱雨 報道

　　吳女士是一名80後辦公室白領，剛當上房企的人力資源經理時，身邊人無不投來艷羨的目光。但是，連她自己也沒想到，從事HR工作，竟然因為勞動爭議和東家杠上了，雙方鬧到法院。

　　剛當人事經理 發現合同“裝怪”

　　吳萱（化名）出生於1983年，家住重慶長壽區。2006年，她在某置業集團下的某置業發展公司工作，一年半後，單位才和她簽訂勞動合同。2008年、2009年，吳萱在公司行政人事崗位工作2年後，當上人力資源部的經理，月工資3000元。

　　升職後，吳萱原以為從事HR工作，應該是順風順水，不會遇到各種不合理、不合法對待。誰知，她想錯了。

　　她與單位簽訂的勞動合同裏，第五條關於社保和福利待遇竟然這樣約定：乙方（吳萱）的養老、失業、工傷、生育保險由甲方按重慶市長壽區社會保險局規定最低參保基數1350元/月投保，醫療保險由甲方按重慶市長壽區社會保險局規定最低參保基數800元/月投保（社會保險繳納基數每年隨政策調整而調整）。

　　“為啥按最低基數繳納呢？這個基數遠遠低於我3000元的工資水準啊！”她質疑説。“整個公司都是如此，有什麼好奇怪的。”分管負責人説。合同明顯是“裝怪”。看來連HR自己也無法逃避“潛規則”、“公司強勢”，為了這份工作，她只好忍了。

　　一紙離職通知 她炒了公司魷魚

　　2013年4月8日~25日，吳萱休年假。其實，她的年假休得並不爽，一直對合同中不合理條款耿耿於懷。

　　4月14日，年假剛耍了一週，吳萱向公司郵寄一份《解除勞動關係通知》，將公司“炒魷魚”。

　　在通知中，她鄭重提出：公司未按實際工資為本人繳納五險，同時拖欠我2012年第二、三、四季度應得的績效考核獎金。因此，依據《勞動合同法》第……規定，本人決定立即與公司解除勞動關係。同時按相關法律、法規規定，要求公司按以下標準支付我的相關費用：第一，從2007年6月開始至2013年4月，按本人實際工資補繳五險費用。第二，依據總經辦制定的獎勵比例名單，應按……標準，支付合計27075元。第三，解除勞動關係時的經濟補償金。第四、相應考核獎金。……

　　公司不是省油的燈 假後不上班屬曠工

　　在她寄出離職通知的次日，公司就收到了，但未作任何處理。一週後，公司發出了《關於吳萱同志年休假滿未來上班的函》，該函載明：“吳萱同志：你于2013年4月8日至4月25日請年休假，假滿後至今仍未回公司上班，按照公司規章規定，屬於曠工。”……吳萱一看：耶，公司也不是“省油的燈”。

　　HR經理和公司 公堂死磕

　　吳萱把公司告上法院，以公司未依法支付她績效工資和未足額繳納社會保險為由，單方解除勞動關係，索賠經濟補償金5.3萬元。法院審理後認為，吳萱與公司在勞動合同中關於“變更社保繳納標準”的約定屬於無效，公司未按吳萱的實際工資水準繳納社保費用，應屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應當支付經濟補償金。

　　最終，吳萱一審、二審獲得勝訴，法院認定，在公司收到她的《解除勞動關係通知》的次日解除勞動關係，公司支付吳萱解除勞動關係的經濟補償金1.9萬元。