在經濟社會轉型的關鍵時期，如何妥善化解勞動關係矛盾糾紛，引導勞動關係朝著健康方向發展，考驗著各級政府和領導幹部的執政能力。構建中國特色和諧勞動關係，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證

　　近日，中共中央、國務院下發《關於構建和諧勞動關係的意見》，這是新時期我國勞動關係工作的一份綱領性文件。在新的歷史條件下，站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，《意見》著眼于堅持促進企業發展和維護職工權益，深入分析了我國勞動關係形勢，深刻闡述了構建和諧勞動關係的重要性和緊迫性，提出了構建和諧勞動關係的指導思想、工作原則、目標任務、具體舉措等，對於促進經濟持續健康發展，加強和創新社會管理，保障和改善民生，建設社會主義和諧社會等，都具有重要指導意義。

　　企業興則經濟興，職工穩則社會穩。構建中國特色的和諧勞動關係，是建設中國特色社會主義的重大課題，也是建設和諧社會的重要基礎。改革開放三十多年來，我國的勞動關係基本實現了從計劃經濟下的行政配置向市場經濟下用人單位和勞動者依法雙向自主選擇的體制性轉變。黨和國家歷來高度重視勞動關係問題。近年來，我國就構建和諧勞動關係制定了一系列方針政策和法律法規，有力地推進了勞動關係工作的改革創新，總體保持了勞動關係和諧穩定，促進了經濟發展和社會穩定。

　　應該看到，當前我國正處於經濟社會轉型的關鍵時期，也進入了勞動關係矛盾的凸顯期和多發期。有的地區勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時有發生，給當地經濟發展和社會穩定造成影響，構建和諧勞動關係的任務繁重。如何妥善化解勞動關係矛盾糾紛，引導勞動關係朝著健康方向發展，考驗著各級政府和領導幹部的執政能力。

　　構建中國特色和諧勞動關係，從政治意義講，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。隨著我國工業化、城鎮化進程的不斷加快，作為最基本和最重要的社會關係之一，勞動關係的影響範圍和程度不斷加大，調整對象日益增加。統計數字顯示，2014年末我國就業人數達77253萬人，其中城鎮就業人員39310萬人，絕大部分是具有勞動關係的勞動者。推動企業和職工自覺構建和諧勞動關係，保障職工享有應得權益，讓職工切身感受到勞動者的光榮與體面，創造企業良好發展環境保障企業經營者努力創業，實現職工與企業的共同發展，將各方面力量緊緊團結在黨的周圍，是增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的重要舉措。

　　構建中國特色和諧勞動關係，是建設社會主義和諧社會的重要基礎。作為基礎性的社會經濟關係，勞動關係狀況深刻影響著企業乃至國家的發展和穩定。社會和諧離不開勞動關係和諧。構建中國特色和諧勞動關係，有效協調好企業和職工的利益關係，妥善處理好勞動關係矛盾和衝突，實現企業和職工的團結和諧，從而為全社會的和諧穩定奠定堅實基礎。

　　構建中國特色和諧勞動關係，是經濟持續健康發展的重要保證。勞動是創造財富的源泉。建立和諧的勞動關係，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，就可以更充分、更廣泛地調動勞動者、經營者和投資者等各方面的積極性和創造性，使全社會充滿創造活力，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，推動生産力的進一步解放和發展，為經濟持續健康發展提供不竭動力。

　　此次中央發佈的《意見》，從依法保障職工基本權益、健全勞動關係協調機制、加強企業民主管理建設、健全勞動關係矛盾調處機制等方面同步發力，提出建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定勞動關係的工作目標，具有極強的針對性和指導性。我們要從中國特色社會主義偉大事業的全局和戰略高度，深刻認識構建和諧勞動關係的重大意義，堅持正確處理改革發展穩定關係，推動中國特色和諧勞動關係建設和發展，最大限度增加勞動關係和諧因素，最大限度減少不和諧因素，凝聚廣大職工為實現“兩個一百年”奮鬥目標、為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。（本文來源：經濟日報 作者：韓秉志）