日前舉行的東北大學2015屆畢業生春季雙選會上，該校機械學院學生王馨向兩家心儀的公司投遞了簡歷，在面試中發揮得也不錯，很有希望拿到“入門卡”。作為一名研究生，她結合自身特點，把工作目標定位在機械相關企業的管理崗位。

　　數據顯示，2015年全國畢業生總數預計將突破730萬，面對日益增長的畢業生求職大軍，過去一些重點單位卻因受宏觀經濟形勢影響，縮減了招聘計劃，且用人標準不斷提高。東北大學宣傳部長丁一浩告訴記者：“與此同時，民營中小企業、二三線城市的用人需求卻有明顯上升，因此，鼓勵高校畢業生走訪基層就業就成為今年的導向。”

　　據介紹，東北大學先後向3000余家用人單位發送了雙選會邀請函，最終，來自全國24個省（市、自治區）的400余家用人單位赴東大招賢攬才，提供有效崗位需求8200余個，東北大學的4000多名畢業生參加了此次雙選會，且頗多斬獲。會計專業的大四學生劉文超選擇了某工業類企業就職，她説：“經過考察比較，我覺得這家企業能夠為我今後的發展提供較好的平臺。”

　　雙選會上，天津一汽代表高先生告訴記者：“學生在學校學習的主要是基礎性科學知識，有很多實踐性的知識仍然需要在工作中不斷學習。我們更看重畢業生的學習能力、處理突發事件的能力和邏輯思維判斷能力等。”高先生建議，本科生在學校期間應儘量爭取優秀，最好拿過幾次獎學金，這是個人實力的證明；另外，盡可能地找一些實習工作，因為知識是有週期性的，在學校學到的知識在實際工作中能用到的畢竟有限，更重要的是在實踐中培養起來的能力。

　　“專業差”在一些技術研究領域不容忽視，但是在另外一些更加注重綜合素養的企業，個人優勢將備受關注。瀋陽新東方培訓學校的杜老師介紹説：“我們招聘實行海選制，接收簡歷不限專業，會給每一個應聘者試講的機會，藉以考察他們的講課狀態、知識儲備以及人格魅力。”

　　據了解，為了不讓一名學生因各種原因錯失就業良機，東北大學一直通過就業資訊網、手機短信、微信等平臺即時“點對點”推送招聘資訊。同時有針對性地開展考研、考公務員及出國留學等分類諮詢指導活動，為同學們提供專業的個性化職業發展諮詢服務。

　　“我們注意把提升畢業生就業核心競爭力作為就業工作的重點，不斷完善分年級職業生涯發展指導體系，還對家庭經濟困難學生、就業困難學生、部分專業女生群體以及離校未就業學生進行重點關注和幫扶。”丁一浩説，針對今年就業市場出現的新特點，他們把最需要人才的企業請進來，引導畢業生根據自身條件腳踏實地地求職，“不好高騖遠，別不切實際，這樣，就能實現就業的最大化。”