高新區（濱江）報道組 余小平 宋桔麗

　　記者 楊鎣暉通訊員 周芳 方孟蘭

　　求賢若渴。

　　在今年杭州頒布史上最具吸引力的“人才新政27條”後，高新企業聚集的高新區（濱江）更是招才動作頻頻，屢出新招——

　　3月7日，舉辦新春首場高新技術人才專場招聘會；3月14日，舉辦JAVA、C++、Android、IOS等軟體開發人才專場招聘會；3月18日，組織區內18家企業赴南京人才市場舉辦“緊缺性人才招聘會”；3月28日，舉辦了智慧醫療、交通、教育、城市等智慧産業人才專場招聘會，4月1日又組團赴蘇州招募人才……

　　人才就是生産力。目前，高新區（濱江）人才資源總量達19萬人，每萬名從業人員中理工科畢業生數近3500人，居國家高新區前列。

　　一份人才需求調查報告—— 精準對接企業人才需求

　　通過問卷調查、走訪調研等諸多形式，開展企業人才招聘需求摸底調查，有針對性地根據企業需求制定招聘計劃方案——這是高新區（濱江）人力社保局每年都要做的一件常規工作。

　　而今年，在大力發展資訊經濟、全力實施“一號工程”的背景下，結合高新區的産業需求特點，這項常規動作，變得尤為重要。

　　近日，高新區（濱江）人力社保局發佈了2015年度該區企業人才需求情況調查結果。報告顯示，被調查的涉及電腦、通信電子、機械製造、新能源、生物醫藥、文化創意等八大行業共300家企業，人才需求量為36758人，比去年同期上漲了32.7%。

　　企業缺什麼樣的人才？報告中已經一一分析——

　　濱江高新企業雲集，資訊産業集聚優勢明顯，對高新技術人才的需求呈井噴之勢。參與調研的企業，其中5家企業人才需求量超過1000人，13家企業人才需求量超過500人，105家企業人才需求量超過50人。

　　不少企業著眼於人才儲備，加大了對應屆高校畢業生的需求力度。被調查的企業需應屆高校畢業生10578名，平均每家企業需畢業生35名，同比增長89.2%。

　　高新區企業在保持較高“人才蓄水量”的同時，對技術型、管理型、銷售型高級人才的需求越發強烈，已成為招聘的重點與難點。調查結果顯示，101家企業今年有赴外招聘意向，佔調查企業總數的33.7%，其中6成企業有到南京、蘇州、無錫、上海等江浙滬人才集中地區開展招聘工作的願景。還有部分企業有希望赴北京、廣州等一線城市招聘，甚至遠赴美國、日本、中東等地區招賢納才的計劃。

　　多元化招聘網羅“高精尖”精英

　　一個月20多場人才招聘活動——

　　多元化招聘網羅“高精尖”精英

　　為了幫助區內企業網羅天下“英雄豪傑”， 根據調查報告，高新區（濱江）人力社保局訂了具體詳盡的一整年招聘計劃，又啟動了新一年的緊缺性人才、實用性人才、校園人才系列招聘活動，展開聲勢浩大的“高精尖”人才蒐羅行動。

　　3月份來，高新區（濱江）舉辦了各類人才招聘會27場（含組團參加），組織參會企業545家，推出應聘崗位7489個，共吸引區內外10556名求職人員進場應聘，有2189人達成初步意向。

　　“根據前期的調查分析，今年，杭州高新區（濱江）人力社保局人才開發中心將進一步提高‘微專場’招聘的效果。通過多類渠道整合人才資訊，並以‘短信+郵件+電話’的預約方式，為企業量身邀約適合的人才到場面試”。杭州高新區人才開發中心負責人介紹，3月份，該區共組織了和仁科技、大立科技、大華股份14場知名企業獨家專場招聘會。4月上旬，還將陸續推出恒生電子、暢唐科技、東方通信、網新恒天等企業的專場招聘會活動。

　　為了更快更直接地幫助企業引進中高級緊缺人才，高新區（濱江）人才開發中心還積極實施“赴外納才”戰略。近日，該區就組織區內信雅達系統、中恒電氣、華信郵電等18家企業赴南京人才市場舉辦了“緊缺性人才招聘會”，共有56名人才與企業達成了初步意向。不少南京本地中高級人才表示，杭州高新區的企業推出的崗位在上升空間、薪酬待遇上都很有吸引力，希望把杭州作為自己今後事業發展的地點。

　　據了解，4月和5月，該區還將分別組團區內企業赴蘇州、無錫等人才集中地區開展人才招聘活動。此外，繼續大力開展畢業生招聘活動，組織企業赴理工類畢業生資源相對豐富的院校與地區開展招聘活動，並對全國重點理工類院校發放畢業生需求資訊專刊。同時，創新措施引進緊缺人才，根據企業對人才的實際需求，提供“一對一”的委託招聘服務，並利用全方位的搜才渠道，通過針對性極強的選才方式，網羅挖掘科技型、管理型、銷售型緊缺人才，滿足企業對“高精尖”專才的需求。

　　為人才安居樂業提供優良環境

　　1.65億元人才資助金額——

　　為人才安居樂業提供優良環境

　　提升人才服務品質，成為高新區（濱江）人才紮根的保障。

　　以財政為例，高新區每年安排1.5億元資金，專項資助資訊軟體、電子商務、物聯網、先進裝備製造、文化創意、生物醫藥、節能環保、新能源等鼓勵類産業企業，用於積極引進培養創新創業人才，切實解決創新創業人才的生活和工作條件，包括購房補助、購房貼息、租房補貼、安家費用以及購置交通工具、交通費用補助等。對在杭州高新區（濱江）創業的高層次人才，該區還提供“人才公寓”配售和配租保障，優先安排其子女就讀優質學校。

　　2014年，大約有230家企業受惠于高新區（濱江）政策資助，比2013年增加32家企業，資助人才骨幹1.2萬人，資助金額1.65億元。

　　“現在我們談創新驅動，其實核心也在於人才，北京中關村為什麼做得那麼好？因為中關村人才多，全國很多高精尖資訊技術人才都在那裏。抓住了人，也就抓住了項目，接著技術就跟著進來了，産業轉型升級就是水到渠成的事情”。高新區（濱江）相關負責人表示， “三次創業”離不開人才的創業支援，“杭州高新區（濱江）歡迎全國英才來此‘紮根’，我們將為創業者們提供最貼心、最便利的人才服務。”

　　就在前天，浙江省委常委、杭州市委書記龔正在全市“一號工程”加快實體經濟提升發展大會上表示，“落實杭州‘人才新政’27條，這個政策含金量很高，要確保‘黃金政策發揮黃金效益’”——種種跡象表明，高新區引才已經在路上，“計劃爭取全年引進各類人才1.9萬人，其中理工科類要佔70%以上，海歸300人、創業項目100個，新辦企業2000家。”高新區信心滿滿。