報告稱：中國應聘者看重僱主品牌
- 發佈時間：2015-03-24 19:10:51 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網天津3月24日電（記者周潤健）知名職業社交網站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（領英）最新發佈的《2015年人才招聘趨勢報告》指出，中國應聘者看重僱主品牌，招聘者最愛挖被動求職者。
這份報告針對全球31個國家、14個行業的4000多名招聘負責人進行了調研和分析。
與其他經濟大國相比，中國最偏好招聘被動型人才。調查數據顯示，中國企業對被動求職者的關注度已經達到了83％，遠遠超過全球平均水準61％。
在中國國內，薪水長期以來被看做人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負責人相信，有錢就能搞定“牛人”。但這份報告顯示，這個看法正在悄然改變。調查顯示，87％的中國招聘負責人認為，除了高薪外，僱主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。57％的招聘主管認為，僱主品牌的塑造是企業的工作重點之一。而當問及“競爭對手採用什麼樣的行動會讓你感到緊張”時，在2013年有34％的人選擇“投資僱主品牌”，到2014年則上升至39％。
為什麼中國企業如此關注被動求職者並積極打造僱主品牌呢？報告分析認為，一是隨著人才競爭的日益激烈，僱主的競爭陣地已經從主動人才到被動人才，而要吸引被動人才，僱主品牌的建設迫在眉睫。二是網際網路行業高速成長和創業熱潮，讓網際網路企業對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而僱主品牌對於吸引中高級人才效果顯著。三是在被動人才中打造僱主品牌尤為重要，這可以避免或者削減人才與企業之間的資訊不對稱現象，提高招聘效率，降低流失率。
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