中國僱主須關注年長勞動力與未來人才需求的平衡
- 發佈時間：2014-11-24 09:58:27 來源：中國網財經 責任編輯：陳晶
招聘專家中國瀚納仕日前表示，如果中國希望繼續保持長期的競爭優勢，就必須找到方法來平衡年長勞動力與就業市場新進人才的持續招聘與發展。
據悉，中國正面臨獨特的挑戰。年長勞動力與延遲退休意味著年長員工將長期佔據高技能職位。然而人才管道是否存在風險？年長勞動力是否會阻礙年輕人才接觸高技能職位？
“目前，中國的老年人口(60歲及以上)每年增長700萬人，”瀚納仕中國區總監Simon Lance説。“2013年，老年人口為2.02億，然而上個月發佈的‘首部老齡産業發展藍皮書《中國老齡産業發展報告(2014)》’預測，到2053年，老年人口將達到4.87億。
為了保持競爭優勢，中國需要兼具技能與經驗的人才輸送管道，以確保年長勞動力退休後的技能更替。“我們需要考慮年長勞動力對年輕人的影響，尤其對於那些稀缺及高技能職位。展望未來，僱主們必須在保留經驗豐富的高價值年長員工與招聘和培養新一代員工之間找到合理的平衡點。”Simon表示。
“經驗豐富、受過良好教育並希望留在勞動力大軍當中”的年長員工是僱主應該保留的寶貴資産。隨著具有經濟實力的年長人口不斷增加，各行各業必須確保他們從80後、90後，甚至到00後中吸引人才。儘管傳統招聘渠道仍側重於年長人才，但僱主們必須招聘並儲備新人才，來確保他們的未來人才需求可以得到滿足。否則，當高技能年長人才最終退休後，僱主們需要歷經多年，並投入大量資金來填補這個技能空白。
“僱主們應該將重點放在各個層級以及各年齡段的招聘、培養與儲備上。對各年齡段的優秀人才進行持續培訓與儲備，對於企業的未來成功非常重要。。當有人決定退休時，僱主們需要擁有經過培訓且經驗豐富的專業人才來替代他們。”上個月發佈的瀚納仕全球技能指數為該觀點提供了數據支援，該指數顯示，中國正在面對高技能人才不足的緊縮就業市場。尤其是薪資壓力的不斷上漲，這表示人才短缺導致僱主們通過薪酬來爭奪人才。
