由廣東省僱主工作聯席會議與廣汽豐田、立白集團、華強集團等行業龍頭企業聯合發起，並邀請羊城晚報、華視傳媒作為戰略合作媒體，華南理工大學勞動關係研究中心作為學術支援單位的2014年“尋找廣東好僱主”活動已進入尾聲。該項活動産生了2014年百家廣東好僱主企業，同時繼去年之後，連續第二年發佈《廣東企業履行僱主責任白皮書（2014）》（以下簡稱《白皮書》），報告廣東企業履行僱主責任狀況水準和好僱主情況。

　　全面反映僱主責任的五大方面：

　　穩健發展、依法用工、勞資協調、人文關愛、社會責任

　　《白皮書》界定僱主責任是指僱主在組織經濟生産過程中，發展和諧勞動關係、實現勞資雙贏應盡的義務，其內容包括五個方面：一是穩健發展，包括僱主在經營目標、勞動生産率方面的發展情況，僱主在戰略、管理制度、新産品、業務模式等方面的經營創新情況，以及管理經營管理水準的發展情況；二是依法用工，包括具體的勞動用工制度、勞動合同管理、工作時間安排、工資收入分配、勞動安全衛生、女員工和特殊職工保護、社會保險和住房公積金等方面履行的情況；三是勞資協調，包括勞動爭議預防與調解以及員工民主參與兩個方面；四是人文關愛，具體包括僱主對員工成長、工作氛圍、經濟激勵以及福利待遇等方面的完善舉措；五是社會責任，具體包括僱主對於僱主品牌形象的塑造意識、僱主品牌建設制度化、僱主信用管理、以及僱主在履行社會責任方面的努力等方面。

　　廣東企業履行僱主責任現狀

　　在問卷調查、申報材料審核和實地調研的基礎上，《白皮書》描述了廣東企業履行僱主責任的情況，總體來説，廣東企業履行僱主責任情況較好，但在員工訴求的集體化表達方面仍有待完善。

　　“2014年廣東企業僱主責任履行指數”

　　基於2013年僱主責任履行指數的經驗和總結，2014年度的《白皮書》發佈了最新版本的“廣東企業僱主責任履行指數”，對廣東企業履行僱主責任情況進行評價和分析。指數由5個一級指標、20個二級指標和70個三級指標構成，既包括了評測企業履行僱主責任客觀狀況的客觀指標，也包括了測量企業履行僱主責任狀況的主觀指標。參與本次評價的企業共計105家。根據對105家企業調研問卷的分析，僱主責任履行優秀、良好、較好的企業數量佔企業總數的82.9%，較去年增加28.7%。可見廣東省企業僱主責任履行狀況正在不斷改善。具體特徵如下：

　　1.第二産業與第三産業企業履行僱主責任情況相差不大。在第二産業中85分以上的企業佔48.2%，第三産業中85分以上的企業佔53.0%。課題組認為，這可能與廣東省近些年進行的産業結構調整從而使得服務業的運營發展的規範性得以提高有關。

　　2.國有企業履行僱主責任表現出色，外資企業較好，民營企業表現水準不一。國有企業得分均在80分以上，絕大多數外商企業的得分也均在80分以上，民營企業方面，80分以上佔76.7%。

　　3.大中型企業履行僱主責任優於小型企業。大型企業評分85分以上，佔65%； 中型企業評分85分以上，佔53.3%；小型企業中85以上佔比31.4%。

　　4.經營年限與僱主責任履行狀況呈正U型關係。經營年限5年以內的企業85分以上企業有50%；經營年限5-10的企業85分以上有29.4%，經營年限10-20年的企業85分以上有52.8%，經營20年以上的企業85分以上有60%。説明經營年限在5年以下以及10年以上的企業僱主責任履行情況較好，而經營年限介於5到10年之間的企業僱主責任履行狀況稍差。這可能是因為在企業初創期，由於企業員工人數較少，企業有精力履行針對每個員工的僱主責任；當企業處在成立5到10年的高速發展期時，由於業務的極速擴張可能導致企業疏忽于履行僱主責任；而當企業經營10年以上，步入穩定期之後，制度和運營的規範化又會促使企業重新關注僱主責任的履行。

　　“最佳僱主先進經驗亮點”

　　廣汽豐田在全面完善規章制度的基礎上通過有效的集體協商制度解決涉及員工工資等切身利益的重大問題，通過開展“一體感”、懇談會、I－time等職場改善活動，與員工真誠溝通構築和諧職場，打造最佳僱主品牌。廣州立白作為一家民營企業，卻充分發揮了黨群組織的作用構建和諧勞動關係。為使員工有組織歸屬和發揮才華、化解矛盾、表達立場的管道與平臺，立白集團先後成立工會及原芳村區第一家民營企業黨支部，廣州第一家民營企業武裝部，分別在黨建與思想工作方面、員工問題解決和勞資關係溝通方面發揮了重要作用。

　　文/孫晶