中新網3月23日電 2015年3月20日，全球知名跨國人力資源諮詢公司怡安翰威特攜手全球最大的職業社交平臺linkedin(領英)在上海舉行了“怡安翰威特2015年中國最佳僱主獎”頒獎新聞發佈會。

　　歷時12個月的訪談與調查，20家“2015年中國最佳僱主獎”得主從參與的數百家公司中脫穎而出。

　　據了解，作為聚焦于産業新城投資開發運營領域17年之久的華夏幸福基業股份有限公司，在連續多年保持經營業績持續攀升的過程中，始終將員工放在首要的位置。為此，華夏幸福首次榮膺怡安翰威特“中國最佳僱主”，成為獲獎名單上的一個全新面孔。公司副總裁鄭雲端先生到場接受此殊榮。

　　鄭雲端先生在發表獲獎感言時説，“過去五年，華夏幸福業績年複合增長率高達80%以上，而在逆市增長的業績數字背後，支撐華夏幸福高速持續發展的深層次邏輯正是源於以人為本的企業文化和人才策略。在華夏幸福人才戰略是第一戰略，所以公司持之以恒的打造卓越的領軍者梯隊；同時，為確保以人為本策略的實施，公司行之有效的確保總人工成本可控而員工收入成本保持增長；除此為員工提供有競爭力的薪酬、360度的福利保障以及幫助員工快速的成長與晉陞，全程全方位提升員工的成就感、幸福感。非常榮幸能夠獲得怡安翰威特“2015年中國最佳僱主”殊榮，得到這一人力資源業內最為專業的機構的肯定，足以證明我們的努力和成績已經得到了認可。”

　　怡安翰威特(Aon Hewitt)是隸屬於Aon集團下的人力資源顧問公司(紐交所上市名稱為AON)，是全球公認的人力資源諮詢與外包服務公司。怡安翰威特的最佳僱主評選始終秉持客觀、嚴謹的評選方式，贏得人力資源從業者和企業管理者的廣泛認可，對踏上最佳僱主旅程的企業更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽。每年都有數以千計大小不同的公司參與此項研究，通過員工的高敬業度、‘高吸引力的僱主品牌、有效的領導力與高績效的企業文化等四個內容進行深入訪查，了解企業如何通過人才管理與發展創造競爭優勢，以及打造最佳職場環境的關鍵要素，每年只有極少的公司被認可並被獲得最佳僱主殊榮。

　　在2014年度翰威特進行的員工滿意度調查中，華夏幸福員工敬業度得分達83%。員工敬業度在3大維度、6個問題與2013年相比均有較大幅度提高，各項指標較行業與市場平均值遙遙領先。

　　怡安翰威特大中華區首席執行官劉淵表示：“業務擴張與科技革新快速加大了管理複雜度，而最佳僱主始終根據需求做出調整、創新，善用社交工具增進員工感知度和雇傭體驗，並致力於推動內部高績效文化與領導力塑造，達到提升管理有效性、生産力及創新力的目的。”(中新網財經頻道)