上市公司業績亮麗，高管們的年薪自然水漲船高，但窮廟走出富方丈的現象也不在少數。*ST廣夏近期披露的年報顯示，2014年歸屬上市公司的凈利潤不足120萬元，較上一年度下滑67%；高管當年薪酬近96萬元，較上一年度增幅超過四成。業績、薪酬兩相對比，讓*ST廣夏的投資者有些不爽。

　　*ST廣夏繼續被實施“退市風險警示”

　　*ST廣夏2014年年報顯示，當年公司全年營收839萬元，歸屬於母公司所有者的凈利潤117萬元，扣非後凈利潤為虧損，虧損額19.2萬元。較之2013年，*ST廣夏凈利潤大幅下滑了67%。因營收不足1000萬元，該股3月4日起繼續被實施“退市風險警示”。

　　不過，雖然業績堪憂，但高管們並未因此腰包變得乾癟。相反，與經營相比，*ST廣夏在2014年給高管們發放的薪酬，無論從整體金額還是增長幅度來看都頗為可觀。去年*ST廣夏5名高管領取的薪酬總額是95.57萬元，與凈利潤相差不多。同時，95.57萬元的年薪，較之2013年公司薪酬總額44萬元翻了一倍還多。即使剔除2014年新增加的在公司領取薪酬的財務總監張萍之後，其餘4位高管去年薪酬合計也達到了63.57萬元，較2013年可比增幅達到了44.48%。

　　副總裁補發薪酬19萬元

　　*ST廣夏高管薪酬中，最為惹眼的是副總裁薛小梅，2014年公司給其開出的薪酬是50.97萬元，而2013年這一數字是32萬元。據*ST廣夏在年報中的解釋，考慮到薛小梅2012年在追收資産、恢復生産經營方面做出的貢獻，薪酬考核委員會提請公司董事會比照第七屆董事會第十次會議確定的高級管理人員薪酬標準，給薛小梅補發了2012年3月至12月的薪酬共計18.97萬元。

　　資料顯示，在2013年10月的第七屆董事會第十次會議上，確定高級管理人員薪酬標準為：副總裁、財務總監、董事會秘書均為32萬元/年（稅前）。”

　　薪酬與業績關聯度應加強

　　從上市公司2014年年報以及往年財務報告來看，類似*ST廣夏高管薪酬漲過業績的公司並不罕見。

　　此前披露年報的東土科技，業績逐年下降，2014年凈利潤進一步下滑40%，但高管年度薪酬由上一年度的224.45萬元增長至276.21萬元。剔除當年增加的一位高管（薪酬為12.66萬元），可比薪酬總額增加39.1萬元，增幅17.42%。

　　從2013年年報的數據來看，兩市有近10家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬於上市公司股東的凈利潤，其中還未包括近百家上市公司虧損。

　　業內人士表示，上市公司應兼顧僱員福利與股東權益，但目前A股上市公司普遍偏重於僱員福利方面，薪酬體制方面缺乏約束機制，盈利有獎，虧損無責，企業業績下降或陷入虧損，也很少有上市公司高管承擔相應的責任。在高管薪酬設置中，可以考慮將部分設置為非貨幣性薪酬，這部分與公司業績掛鉤，這樣既有激勵又有約束。(記者 齊雁冰)