事實勞動關係依法有效
- 發佈時間：2015-01-31 05:53:05 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
現如今，網路購物的興起使得快遞業迅猛發展，快遞從業人員眾多，權益保障成為了這一行業的新問題。不久前，江蘇惠山法院審結一起快遞員因沒有簽訂勞動合同而難以獲得工傷賠償的勞動關係糾紛案。
某快遞公司惠山營業點快遞員姚某，在一次分揀貨物工作時不慎摔傷，導致住院治療，治療等醫藥費高達數萬元。因快遞公司不承認他是工傷，為此姚某自己支付了全部的醫藥費。出院後，姚某向勞動部門申請仲裁，請求確認其與公司存在勞動關係及要求支付一次性工傷保險待遇。
勞動部門裁決確認雙方存在事實勞動關係，並確定姚某受傷屬於工傷，傷殘鑒定為九級，裁決快遞公司支付姚某工傷保險待遇17萬餘元。仲裁裁決書發生效力後，快遞公司不服，起訴至法院，要求確認雙方不存在勞動關係，無需支付一次性工傷保險待遇。
快遞公司認為，該公司惠山營業點已承包給他人經營，姚某不是總公司聘用人員，沒與公司簽訂勞動合同，因此與公司不存在勞動關係。快遞公司同時提出，仲裁裁決是在本公司沒有人員到庭的情況下作出的，裁決書也沒有及時收到，因此對裁決不服。
對於快遞公司的説法，姚某不能認同。姚某覺得，營業點一直是以快遞公司的名義經營的，在招聘快遞員時也並未説明是個人承包的性質；沒有簽訂勞動合同是因工作特點決定的，快遞員都是根據派件數量來計算工資，而且人員流動性也較大。“但是營業點負責人以快遞公司名義為我們購買了意外傷害保險，可以證明我們快遞員與快遞公司存在著勞動關係。”姚某認為自己在工作中受傷，理應獲得工傷賠償。
法院經調查發現，勞動部門在受理案件後，已向快遞公司送達了應訴通知書等材料，但快遞公司沒有出庭應訴，勞動部門遂以缺席審理的方式進行審理並作出裁決，並向快遞公司公告送達了裁決書，裁決書已發生效力。
法院認為，雙方勞動爭議通過仲裁方式進行了裁決，認定雙方存在事實勞動關係，雙方糾紛已經仲裁裁決生效，快遞公司不能再提起相關訴訟，因此依法駁回起訴。
文/華 茜 張 瑋
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
