中國經濟網北京12月16日訊 《職工帶薪年休假條例》規定，凡連續工作1年以上的職員，均可享受帶薪年休假。臨近年底，您今年的“年假”都休了嗎？如果沒有休滿，應該得到那些補償呢？

　　 媒體提示：年假未休應發300%工資

　　本月初，上海市統計局發佈了“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，調查顯示逾八成職工近三年使用過帶薪休假，近半數受訪職工利用帶薪休假外出旅遊。“工作忙”、“申請難”、“擔心影響前途”，成為職工未休完假的三大原因。

　　此外，有85.3%的受訪職工表示未能休完帶薪休假，也未獲得足額補償。此外私企員工中有94.4%的職工表示若未能休完帶薪休假，也無法獲得足額補償！年假全部未休的職工，近80%是由於“申請帶薪休假有困難”。

　　中國經濟網記者查閱相關規定後發現，根據《職工帶薪年休假條例》第十條規定，對職工應休未休的年假，單位除支付正常工資收入外，應按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。而實際情況是，大部分單位未能嚴格執行該補償。

　　臨近年底，“年假補償”再次被央視微網志提及，提醒廣大員工應爭取自己的“權益”，微網志稱：“今年僅剩十幾天，大家的‘年假’都休了嗎？是否遭遇‘因近期請假過於集中’而遭夭折？你知道嗎，年假未休應補償當日工資的300%。” 此消息一齣，再次引起討論熱潮。中國經濟網記者梳理微網志上的相關評論發現，“監管部門執行力不足”、“勞動者維權底氣不足”是網友認為帶薪休假遭遇執行難的主要原因。

　　 網友看法：勞動者維權意識應提高

　　我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施，至今快7年了，但部分網友對此規定仍表示“毫不知情”。“加班這麼多年，從沒聽説過！”網友“宅神不快樂”驚訝道。

　　此外部分網友表示，政府層面重視不足，監管部門執行力度不夠，是規定執行難的原因之一。網友“蓓蓓Elian”吐槽道：“監管部門形同虛設，很少聽説有企事業單位因為不落實此項規定而被處罰。”

　　目前就業壓力大，競爭激烈導致勞動者維權底氣不足。網友“虛度年華H”稱：“目前國內勞動力供過於求，企業相對強勢。員工擔心因休假被搶走了飯碗，擔心領導不高興影響自己的待遇。魚和熊掌怎樣才能兼得呢？”

　　網友“@JackyChen林”鼓勵道：“還需提高自我維權意識，應有的權益被侵害了，應該去勞動監察部門投訴，只要投訴一定會受理。看之前報道，今年9月份，曾有一名年薪50萬的企業中層管理人員，通過法律手段獲得了超過21萬元的賠償。” （李斯嘉）

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