李先生是天津一家公司的主管，公司每年對他的薪酬總投入是25萬元，他的年度稅後收入為18萬元。今年初，李先生驚喜地發現去年他的稅後收入增加了兩萬多元，超過了20萬元。經了解，2013年李先生所在的公司與招商銀行合作制訂了企業薪福金融綜合管理方案。招商銀行將企業的薪酬福利管理和銀行的金融服務有機結合，提出了一整套的綜合薪酬金融服務方案。在此框架之下，李先生等公司員工的薪酬結構得以調整，工資收入得以合理分配，大家的收入都有了不同程度的提高。招商銀行表示，招行薪福金融綜合方案的提出是兼顧到企業長期、中期和短期的員工激勵，希望為更多的企業提供更加全面的金融服務。

　　據招商銀行介紹，招行薪福金融體系的具體解決方案包含薪福“6+e”，即薪福代發、金福計劃、企業年金、恒康計劃、彈性福利和差旅管理等6大産品。招商銀行通過一張“薪e卡”來為企業提供全方位的薪福管理服務，為員工提供健康、財富、生活等全方位的薪福體驗。也就是説，招行薪福金融分別從企業和員工價值角度這兩個維度分體系來解決企業的綜合薪酬福利的管理問題。

　　一方面，企業價值的角度是圍繞如何留住人才、提升績效、控製成本和一站式的服務四個方面為企業解決問題，具體的內容包含：

　　留住人才：為員工提供更完善的養老與醫療保障，通過中長期薪酬福利發放防止人員流失。

　　提升績效：以更豐富的激勵手段讓員工與企業戰略保持高度一致，通過更優的員工薪酬福利滿意度提高員工工作的積極性，通過中長期薪酬福利配置來防止員工冒險行為等。

　　控製成本：充分利用稅收優惠政策控制企業薪酬福利成本。通過專業系統與到府服務來提高管理效率，節約人力成本；通過團購方式來採購福利以降低企業成本。

　　一站服務：招商銀行薪福金融在同業中率先整合薪酬福利六大産品，為企業提供所有解決方案，覆蓋企業更多的薪酬福利需求。

　　另一方面，員工價值角度圍繞如何提升薪福水準、豐富員工的投資渠道、完善個人保障和綜合優質零售服務四個方面來解決員工的薪酬福利問題，具體的內容包含：

　　提高薪福水準：合理享用國家稅優政策，通過稅收優惠來提升員工薪酬福利水準；制訂完善的員工薪酬福利體系為員工提供長、中、短期薪酬福利，同時提升員工薪酬福利的感知度。

　　豐富投資渠道：招商銀行薪福金融通過為企業提供豐富的投資渠道，幫助員工薪酬福利資金的增值，從而達到提高員工薪福水準的目的。

　　完善個人保障：招行薪福金融以豐富和專業化的薪酬福利産品為企業的員工提供完善的個人保障：企業年金為員工提供養老保障、補充醫療為員工提供健康保障、團險産品為員工提供意外保障。

　　優質零售服務：招行薪福金融憑藉招行零售銀行的強大優勢，為薪福金融客戶提供實惠、便捷且增值的優質零售服務。招商銀行遍佈全國各大城市的長期合作優質商戶，可以為薪福金融客戶提供美食、購物、娛樂、出行等各類優惠；如果客戶有相關業務或資訊需要查詢，招商銀行可以為企業提供到府服務，同時網路、電話、手機、Pad、ATM全方位的業務查詢渠道，更可以為企業員工提供便捷的服務；第三，為企業員工提供系列增值服務，如招行高收益的專享理財和優惠的信貸服務等，更可為企業員工“加薪”、“增值”。

　　記者 陳劍