人才培養需各方合力投入
- 發佈時間：2014-08-01 05:32:39 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
中國期貨市場經過20多年的發展，無論從市場規模、品種數量以及仲介機構等方面都有了長足的發展。最近為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，國務院發佈了《關於進一步推進資本市場健康發展的若干意見》，進一步確立了拓展期貨市場的指導思想，並從發展商品期貨市場和建設金融期貨市場兩方面，系統勾畫了期貨市場的發展藍圖。
在此背景下，期貨市場對複合型、創新型以及國際化的高端人才必將産生巨大的需求，也對從業人員的素質提出了更新更高的要求。
近年來，我國期貨行業人才數量和結構出現了較大的提升，但仍然難以滿足期貨行業快速發展的需要，高端的複合型人才仍然非常緊缺，甚至已經成為制約行業發展的瓶頸之一。
從數量上看，期貨衍生品行業是一個非常小眾的行業，一家小型銀行就能有上萬人，但整個期貨行業才有5萬人。從數量上看，期貨從業人員是證券從業人員的十分之一，是銀行從業人員的百分之一。
隨著各類期貨品種的推出，特別是金融期貨的不斷推出，行業的人才數量和人才需求之間的矛盾將日益突出，據中期協預測，到2020年，期貨及衍生品從業人員的數量將比現在增長數倍才能基本滿足行業需求。其中四十多個與商品期貨有關的産業鏈上企業就有幾十萬家，與金融有關的銀行、保險、基金等金融行業機構都對期貨衍生品人才有迫切的需求。
從結構上看，整體結構不合理，專業化分工也不細，特別是精通某一品種，某一領域高端人才嚴重不足。很多從業人員都是最近幾年才進入這個行業，經驗豐富的高層次人才不多，産品與設計人員非常緊缺。衍生品市場需要為客戶提供高度專業化、個性化的服務，行業從業人員應該是整個金融行業金字塔尖上的人物，但是從目前的情況來看，期貨衍生品市場從業人員和銀行業證券業以及其他機構還有差距。
破解這種現狀，需要進一步整合社會資源，共同推動期貨行業人才培養再上新的臺階。十年樹木，百年樹人，人才建設是一項複雜的系統工程，需要市場相關各方發揮各自的優勢，共同努力，不斷探索富有特色的人才培養的模式和路徑。
高校在基礎性理論研究和教學方面有天然優勢，應更加前瞻性地加大對金融學、金融工程學的科研教學投入。交易所、期貨金融機構在理論轉換為實踐，培養人才實戰和應用能力方面擁有不可替代的作用，應以更大的社會責任感為人才成長提供條件。實體企業的優勢主要是體現在現貨及實務方面，而相關協會則應發揮組織協調，整合資源的功能，在提升人才培養的針對性和系統性方面發揮作用。
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