港媒稱，去還是留？這是中國鐵道信號工程師威廉·沈這3年來面臨的問題：他應該留在原崗位、繼續效力一家知名德國製造聯合巨頭，還是辭職進入一家成立僅6年的中國私企呢？

　　據香港《南華早報》8月12日報道，他在7月作出抉擇——從自2005年起工作至今的外企辭職，如今，他是一家總部位於北京的國內製造企業高管。他説：“我想有不少人像我一樣，在進入國內企業前一直在跨國公司工作。但在外企接受培訓、工作幾年後，開始考慮我們的職業路徑。”

　　報道稱，現年37歲的威廉·沈表示不確定自己的選擇是否值得，他現在最大的擔心的是自己是否能夠適應新工作環境。他説：“但我和很多人聊過，大家一致認為跨國企業的未來不像過去那樣有希望，而儘管一些國內企業仍處初創階段，但它們正在中國迅速發展，這是大勢所趨。”這種新觀點與過去30年求職者對外企的趨之若騖形成反差。

　　報道稱，長期以來，外企工作備受推崇，因與國內競爭對手相比，薪水和培訓都更勝一籌。當中國在20世紀70年代末開始對外開放、企業改革時，中國有關當局為吸引外資採取優惠政策，這意味著外企享有比在全球其他商業市場更有吸引力的環境和更快速的發展。但人力資源專家説，由於北京近日取消了這些優惠政策，中國企業也正在成為更強勁競爭對手，跨國企業“過去的好日子”屈指可數了。很多員工也一直在跳槽換工作，大多數還是跳到私企，因為國企編制仍管控嚴格。

　　中國領先獵頭智聯招聘網高級職業諮詢師郝劍(音)説，迄今為止，國內私企今年在該網站公佈職位空缺數比2011年同期已增加172%。國外全資公司公佈職位空缺數僅增加26%，合資企業增加76%。郝劍説，求職者不再像過去那樣熱衷於到外企工作。

　　報道稱，今年迄今為止，國外全資公司每個職位平均申請人數已增長15%，合資企業增長11%。而兩者均低於國內私企53%的增長率。郝劍説：“外企薪水曾一度很高——比國內企業要高得多，但現在差距正在縮小。過去，很多國內企業違反法律，不提供職工社保和醫保。但現在它們在這方面都很規範。”

　　報道稱，外企目前的緩慢發展——包括在華頭號企業關停和裁員使人們更加認為，外企未來不再像過去那樣光明。郝劍説，過去幾年，北京一直在試圖支援國內企業發展，將其産品列入採購清單，同時對外企施以反壟斷法。

　　去年9月，中國對英國制藥巨頭葛蘭素史克公司開出創紀錄的30億元人民幣(約合37.8億港幣)罰單，因其賄賂醫生使用其藥品。一傢俬企資源規劃公司人力資源經理卡蘿爾·羅説，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。她承認，跨國企業跳槽員工錄用成本要高於從國內企業跳槽的員工。她説：“他們要求加薪，因為他們認為國內企業不規範，而是由老闆個人想法左右的。”

　　報道稱，一家位於上海的美國製造商人力資源經理莎倫·帥説，並非所有外企都受到國內私企競爭者影響。她説：“我們的航空設備和技術部門未受到任何影響。這是資本密集型行業，涉及尖端技術。國內競爭對手極少，而且規模很小。”

　　招聘和人力資源服務公司瀚納仕中國區總監西蒙·蘭斯説，跨國企業仍受到求職者青睞，但國內私企正在開始佔據就業市場一大部分。蘭斯説：“就在華業務而言，我公司客戶在中國私企中所佔比例正在迅速增加。過去12個月內，我們國內私企客戶數量已增長30%至40%。”他説，就業市場變革正在引發對人才的激烈競爭，因而向跨國企業施壓迫使其留住或吸引員工。“中國企業可以提供更高的所有待遇和一些相當不錯的鼓勵措施，因而正在對跨國企業施壓促使其漲薪。”

　　報道稱，蘭斯説，這一變革也將迫使外企加強創新、保持競爭力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤的話。