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其中，碩士就業率為94.8%，本科就業率為89.6%，專科就業率為89.3%。 同時，學歷高的畢業生工作與專業相關度高。碩士工作專業相關度最高，為67.9%，其次是本科，為59.2%，第三是專科，為57%。 學歷越高的畢業生工作穩定性越強，平均離職率越低。調查顯示，專科離職率為39.7%，本科為20.8%，碩士只有9.3%。 自主創業比例與學歷呈負相關，專科創業比例(2.6%)高於本科(1.2%)。
但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。 不景氣也得年年漲工資 “過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。
“過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業的用工成本。
但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。 不景氣也得年年漲工資 “過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。
南昌大學原副校長劉三秋曾提出，各高校可將學生信用資訊報告國家教育部，與教育部學籍管理網中畢業證書查詢系統聯網，最終實現與政府相關部門統一加入查詢平臺，通過首先在全國提供大學生的信用徵詢，為加快全國個人信用徵詢系統奠定良好基礎。同時在個人信用評級指標方面，可參考商業銀行信用評分標準，並根據實際情況變化進行適時動態調整，具體操作可借用國際個人信用FICO評分數量分析法及主觀分析法，建立大學生信用。
日前，上海市社會科學界聯合會與上海市信用研究會共同發佈“上海市大學生信用消費指數”調查。其中一項調查顯示，三成上海大學生每月生活費超過兩千元，遠高於全國平均水準。
為及時了解掌握勞動力輸入輸出大省的市場供求狀況和企業用工情況，研判就業形勢變化，人力資源和社會保障部自2011年起對上海、江蘇、浙江等11省（市）開展了月度情況調度，主要包括相關省（市）人力資源市場招聘情況、各類群體求職情況、監測企業用工情況及下一步走勢預判等。 數據顯示，多數監測省份企業用工人數有所增加。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
