引人關注的國資國企改革方案再聞其聲。

　　中國證券報道稱，有關規範推進混合所有制經濟的文件已經討論通過，有望于近期出臺。目前，國企改革方案頂層設計的牽頭者已由國資委升格為國務院，四部委職能分工明確，有望加速相關文件的出臺。

　　據記者了解，國資委參與的《深化國有企業改革的指導意見》與《關於完善公有制實現形式的指導意見》等多份改革文件，已歷經多日 “錘鍊”，下一步的混改思路逐漸明晰。在員工持股方面，決策層有望作出明確的比例劃分及持股細節規定。

　　混改思路更加明確

　　關於“混合所有制”這一熱點問題的改革思路，記者獲悉，國資委方面的考慮涉及多個方面。

　　混改的具體思路包括，對於大部分國有企業通過股權多元化改革，將逐步發展成為混合所有制企業，並降低國有企業在混合所有制經濟中的國有股權比例。在此基礎上，將大力支援各種非公資本，特別是民營資本參與到國有企業的股權多元化改革中。

　　混改涉及的操作路徑還包括，未來國有企業通過實施股權多元化改革，一方面吸引更多的社會資本，與國有資本共同發展，另一方面促進國有企業進一步完善法人治理結構和內部的運作機制。在具體實施中，會實行一企一策，分類進行研究，分類提出措施，不搞“一刀切”。也就是説，改革將統籌安排，系統推進、穩妥操作、強化公開透明和規範運作，並防止國有資産的流失。

　　具體來説，國資委將加快推進國有企業特別是母公司層面的公司制股份制改革，主要採取以下四種形式進一步優化國有企業的股權結構：一，涉及到國家安全的少數國有企業和國有資本投資公司、國有資本運營公司，可以採用國有獨資的形式；二，涉及國民經濟命脈和重要行業和關鍵領域的國有企業，可以保持國有絕對控股；三，涉及支柱産業、高新技術産業等行業的重要國有企業，可以保持國有相對控股；四，國有資本不需要控制可以由社會資本控股的國有企業，可以採取國有參股的形式，或者是可以全部退出。

　　有國資人士提醒，根據現有混合所有制改革現狀來看，需要注意到一個問題，那就是當前一些企業推進混合所有制改革，搞定向增發，在當前改革的特殊時期，非公開定向增發需要週密的、經得起質疑的特定理由，要高度謹慎。

　　加快推進員工持股

　　記者獲悉，決策層正在研究制定混合所有制企業員工持股的條件和具體辦法，以期切實依法規範運作防止國有資産流失，推動混合所有制經濟健康發展。

　　在上述國資人士看來，未來無論是國有企業，還是私人企業，還是外資企業，都應當推進員工持股改革。可以這麼説，只有員工持股的企業，才可能成為可持續發展的好企業。推進員工持股改革，應該堅持在新增利潤基礎上的增量改革原則，不能打存量資産的主意，不能把現有的國有資産量化在員工身上，不能把員工持股改革演變為瓜分國有資産。

　　在改革的過程中，應該堅持激勵為主原則，防止出現“平均主義大鍋飯”，防止福利化不良傾向；應該堅持促進科學決策原則、堅持規範管理原則，對員工股權流動、股權退出等做出前瞻性規定，設置退出機制，而不是終身制；設置有效的股票流動制度，防止員工股權外部流失，防止被私下惡意收購，使持股員工範圍始終處在為企業作貢獻的範圍內。

　　但是，就當前“積極發展混合所有制”的現狀來看，仍須正視一個困境，就是公私雙方都有疑慮，國有企業擔心國有資本流失，私有企業擔心國有企業機制僵化、損害利益。

　　上述國資人士直言，問題的核心在於怎麼保護中小股東的權益，規範大股東行為。國有企業作為大股東，要切實保障中小股東的知情權、參與權、監督權和求償權，依法合規披露關聯人以及關聯人交易、損益、經營預算和收益分配，依法依規分紅，切實保障中小股東的合法權益，做模範的企業公民。